В сетевое международное digital-агентство Artox Media Digital Group открыта вакансия Руководителя отдела персонала.
Задачи:
- Участие в поиске, подборе и оценке персонала на открытые вакансии
- Разработка HR стратегии (прием, адаптация, корпоративные коммуникации, HR бренд) и HR бюджета, корректировка в течение работы;
- Написание HR регламентов
- Распределение задач по сотрудникам отдела, оценка их загрузки и результатов работы
- Обучение сотрудников отдела HR, их развитие и мотивация (в подчинении HR менеджер, рекрутер, менеджер по корпоративным коммуникациям и специалист административного отдела)
- Адаптация персонала (preboarding и onboarding, поведение welcome тренингов, разработка планов адаптации, разработка и участие в оценочных мероприятиях для сотрудников)
- Развитие сотрудников (внедрение грейдирования, создание карты развития по компетенциям с инструментами оценки, организация внешних обучений, создание ИПР по результатам ассесментов)
- Поддержание и развитие корпоративной культуры (разработка коммуникационной стратегии и плана активностей на год, корректировка в соответствии с политической ситуацией, контроль исполнения активностей и корпоративных коммуникаций в telegram в блоке HR (персонал, статьи, информационные рубрики, новости), верхнеуровневая организация всех корпоративных мероприятий)
- HR бренд (выбор и участие в HR рейтингах, мониторинг отзывов и работа с негативом (если есть))
- Автоматизация CRM системы по необходимости
- Контроль за актуальной информацией в Базе знаний, а также ее актуализация
- Помощь в КДП и документообороте (внесение изменений в документы по результатам аудита, контроль за соблюдением ШР, написание должностных инструкций, подписание документов с сотрудниками)
- Проведение опросов обратной связи по сотрудникам, а также опросов лояльности, вовлеченности (аналитика и работа с сотрудниками по результатам опросов)
- Контроль за работой офиса (контроль за работой специалиста АХО, контроль за закупками для офиса, чистотой в офисе, замещение специалиста АХО в период отсутствия)
- Еженедельная, квартальная, годовая отчётность
Требования:
- Обязательный опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в digital агентстве от 2‑х лет
- Опыт в HR от 5ти лет
- Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности, структурированность
- Готовность активно подключаться к рекрутингу
- Высокий уровень адаптивности
- Высшее образование
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, белая заработная плата, что позволит быть уверенным в завтрашнем дне
- Работу в стабильной компании напрямую с генеральным директором
- Льготные условия по ДМС позволят чувствовать себя защищенным
- Современный офис в центре Москвы, чтобы всем было удобно добираться (м. Белорусская), в 7 минутах от метро
- Спортивный уголок с тренажерами и зоны отдыха в офисе, где вы сможете расслабиться в перерыве от работы, поиграть в настольный теннис, настольные игры или Playstation
- Частично удаленную работу, что позволит экономить время на дорогу