В сеть мультиспортивных детских клубов EXTREME KIDS открыта вакансия Руководителя отдела персонала.
Что предстоит делать:
- Строить и развивать единые HR-процессы для собственных и франчайзинговых клубов, систему найма → адаптации → удержания → развития → ротации, а не тушить пожары или сосредотачиваться только на подборе
- Управлять HR-метриками и внедрять цифровизацию, повышая производительность и прибыль
- Поддерживать партнёров методологически (возможен платный аутсорс HR)
- Формировать HR-бренд, привлекать внешних экспертов (гуру роликов, скейтборда, вело) улучшать корпоративную культуру и клиентский сервис
- Посещать в клубы (~1 раз в месяц, 3–4 дня) для организации и мониторинга HR-процессов
- Участвовать в стратегических сессиях и влиять на масштабирование
Ожидания от кандидата:
- HR BP/HRD небольшой компании с опытом от 5 лет, включая работу HRG в сфере услуг
- Опыт построения HR-систем и их оптимизации; успешные кейсы по снижению текучести, адаптации, обучению и мотивации
- Опыт взаимодействия с франчайзи
- Очень желателен опыт работы бизнес-тренером: важны отличные презентационные навыки, навыки фасилитации, формирования и реализации обучающих и развивающих программ, взаимодействия с экспертными сообществами
- Системное мышление, работа с данными, умение договариваться и брать инициативу
- Ориентация на долгосрочное сотрудничество (не менее трёх лет) и цели
- Будет плюсом опыт в сетях доп.образования, детских центрах, спорте с фокусом на обучение и клиенториентированный сервис
Условия:
- График: гибрид (до января 2026 г — удаленная, командировки ~20% времени), кандидаты не из Москвы/ближнего Подмосковья не рассматриваются, так как периодические выезды в офис и московские клубы необходимы
- Оклад — 150 000 ₽/мес на руки + по KPI премия 150 000 ₽/квартал
- Возможность быть стратегическим партнёром бизнеса, участие в принятии решений и регулярные 1:1 с CEO
- Бюджет на развитие HR-функции, команда из двух специалистов (КДП занимается бухгалтерия)
- Культура доверия, экспериментов и гибкости