В небольшую торговую компанию (продажа медицинского оборудования, до 100 чел.) требуется Руководитель отдела персонала.
Это отличная вакансия для кандидатов уровня HR BP, но не для HRD с большим опытом в крупных компаниях. Основные блоки: подбор персонала 70%, адаптация 20%, другие направления hr 10%.
Какой сотрудник нужен:
- С высшим профильным образованием
- С опытом в HR от 2-х лет, опыт в ИТ компаниях - как плюс
- Умеющий выстраивать правильные профессиональные отношения с ТОПами
- С успешным опытом подбора персонала разного уровня (от масс до ТОП)
- С успешным опытом выстраивания системы адаптации
- Параллельный опыт в развитии корпкультуры, HR бренда, обучении - как очень весомый плюс
- Умеющий оперировать цифрами в вопросах HR
Чем предстоит заниматься:
- Разработкой и реализацией HR стратегии
- Организацией поиска и подбора персонала различного уровня
- Проведением интервью
- Ведением базы данных и внутренней отчётности (CRM)
- Мониторингом рынка труда
- Проведением welcome-тренинга для "новичков"
- Проведением адаптационных мероприятий, контролем прохождения ИС
- Развитием корпоративной культуры
- Автоматизацией hr процессов
- Разработкой системы мотивации
- Участием в других интересных проектах hr
Что предлагают сотруднику:
- Работу в компании с успешным опытом (ей доверяют более 1 500 клиентов)
- Конкурентную зарплату (всё полностью "белое"), оформление по ТК РФ
- Комфортные условия труда (уютный офис, корпоративный отдых, отличную команду)
- Новые интересные проекты, продукты, задачи (совершенствуются и кризис воспринимают как точку роста)
- Самостоятельное решение задач (предоставляют свободу в рамках выполнения поставленных задач)
- Офис: ст. м. Динамо, формат работы офлайн
Если всё вышеперечисленное - про Вас, с нетерпением ждут резюме с пометкой «Руководитель отдела персонала» на электронную почту, в сопроводительном письме укажите свои зарплатные ожидания.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!