Производитель готовых блюд Mr.Food в поиске Руководителя отдела персонала.
Mr. Food - современная российская фабрика, крупный производитель готовой продукции и полуфабрикатов.
Компания предлагает:
- Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 18:00);
- Комфортабельный офис и дружный коллектив;
- Приятная экономия бюджета - корпоративное питание;
- Возможность приобретать продукцию компании со скидкой сотрудника;
- Корпоративная мобильная связь;
- Ежегодные мероприятия: обучения, тимбилдинги;
- Работа в офисе по адресу: Краснодар, улица Демуса, 19 А.
Какие задачи:
- Руководство командой HR-отдела в регионе;
- Разработка и реализация кадровой стратегии, интегрированной в общекорпоративные бизнес-цели;
- Планирование, согласование и контроль исполнения бюджета HR-отдела, включая эффективное управление фондом оплаты труда (ФОТ);
- Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства для штата численностью до 1000 сотрудников;
- Управление и оптимизация ключевых HR-процессов: подбор (включая массовый найм), адаптация, мотивация, развитие персонала и офбординг;
- Обеспечение качества и своевременности всей кадровой отчетности и hr-аналитики;
- Выстраивание системы работы с ключевыми партнерами (ВУЗами, ССУЗами), организация программ стажировок и практик для формирования кадрового резерва;
- Консультирование руководителей региона по вопросам управления командой, трудового законодательства и развития персонала;
- Участие в работе над стратегическими бизнес-инициативами региона в качестве эксперта;
- Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержанием благоприятной атмосферы в коллективе.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование + ДО в области управления персоналом;
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
- ПК, MS Office (Word, Excel), CRM Битрикс24, 1С ЗУП 8.3: уверенный пользователь;
- Знание трудового законодательства, кадровой отчетности;
- Владение современными методами подбора и оценки кандидатов;
- Знания в области HR-аналитики.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в КЭДо, HRM;
- Опыт в создании кадрового резерва;
- Опыт на ПП или в FMSG со штатом от 700/1000 сотрудников.