Производственно-торговая компания Альфа-продукт в поиске Руководителя отдела персонала.
Вам предстоит:
Участвовать в запуске новой производственной площадки, формировать производственную и управленческую команду;
Полный цикл “закрытия” вакансии — от составления профиля ”идеального” кандидата, определения оптимальных условий оплаты, размещения вакансии, интервьюирования и до оценки на этапе испытательного срока;
Работа со всеми уровнями сотрудников, от линейных (работник производства, оператор торгового отдела и т.д.) и вплоть до начальника производства и руководителя торгового отдела;
Разработка, планирование и контроль прохождения внутреннего обучения;
Разработка, совместно с руководителями — процедур и регламентов подбора и адаптации персонала;
Разработка и внедрение системы мотивации на всех уровнях;
Обучение руководителей среднего и высшего звена, функциям оценки и мотивации сотрудников;
Создание, поддержание и развитие “нематериальной” мотивации и корпоративной культуры в компании (ивент, праздники и поздравления сотрудников, оформление рабочего пространства и другие мероприятия, повышающие лояльность существующих сотрудников и привлекательность компании для новых);
Организация и контроль ведения КДП (в подчинении менеджер по персоналу которого вам предстоит нанять).
Компания ожидает, что вы обладаете следующими опытом:
Имеете опыт работы HR’ом в единственном лице или руководителем отдела персонала от 3х лет;
Обладаете успешным опытом в закрытии топ-позиций (руководитель отдела, подразделения и т.д.), а так же готовы к организации «массового» найма;
Имеете опыт организации подбора и быстрого ввода в работу сотрудников на линейные позиции (продавцы, работники производства и т.д.);
Имеете опыт разработки и внедрения регламентов, стандартов, процедур;
Разрабатывали и внедряли систему мотивации / KPI;
Имеет успешный опыт формирования, поддержание и развития корпоративной культуры в различных ее проявлениях.
Компания ожидает что вы обладаете следующими знаниями и навыками:
Отлично владеете методологией всего цикла “закрытия” вакансии (от формирования условий и поиска, до оценки на испытательном сроке);
Развитые навыки коммуникации, умение найти общий язык с различными типами личности, умение убеждать и воодушевлять;
Отличные навыки психологической оценки, умение выявлять потенциал сотрудников и помогать развивать их в рамках целей компании;
Умеете работать на результат, в режиме максимальной самостоятельности.
Что предлагают взамен:
Поддержка вашего развития как специалиста в виде компенсации покупки профессиональной литературы, посещения семинаров и профессиональных мастер классов и т.п;
Достойная и своевременная выплаты заработной платы;
Отсутствие бюрократии и консервативности;
Максимальный уровень автономности в достижении результатов (компания ищет специалиста, который будет партнером, а не исполнителем);
Тяжелые, но одновременно с этим очень интересные задачи, требующие вашего постоянного развития как специалиста;
Участие в создании и развитии лучшего продукта в своей категории, которым действительно можно гордится.
ВАЖНО: Конечное предложение по оплате, формируется после проведения личного собеседования, с учетом текущего опыта и навыков кандидата.
Компании важна ваша готовность на старте 2-3 месяца работать в удаленном формате.
Обязательно вместе с откликом пришлите сопроводительное письмо с ответом на вопрос: Чем вас заинтересовала вакансия?
