В производственную компанию ЭФКО требуется Руководитель отдела оценки и развития персонала.
Обязанности:
- Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов
- Аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных проблем
- Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов
- Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных документов)
- Реализация программ адаптации персонала (разработка планов встраивания новых сотрудников, написание тренингов, организация оценочных мероприятий)
- Реализация программ развития персонала (разработка планов обучения и развития сотрудников, написание тренингов, организация этапов прохождения индивидуальных планов развития для сотрудников)
- Оценка эффективности деятельности персонала (проведение оценки личностных и профессиональных компетенций персонала, разработка KPI, проведение оценки эффективности деятельности персонала, анализ причин увольнения персонала и разработка предложений по их устранению)
Требования:
- Опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами
- Опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов
- Опыт разработки программ обучения и развития персонала
- Опыт разработки методологии оценки персонала
- Опыт управления командой
- Будет преимуществом опыт создания эффективных штатных структур
- Высшее образование
Условия:
- Работа в компании-лидере рынка с более чем 20-летней историей развития, входящей в TOP 3 FMCG компаний России
- Высокий уровень дохода
- Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников
- Развитая система корпоративного обучения
- Возможность реализовать свой опыт в высокопрофессиональной среде и динамично развивающейся компании
- Возможность карьерного развития в рамках компании