В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя отдела операционной аналитики.
Ключевые задачи:
Управление аналитической командой (2-4 человека):
- Развитие и рост сотрудников.
- Приоритизация задач.
- Управление бэклогом.
- Внедрение новых процессов.
- Инструментов и подходов в группе/департаменте, а также улучшение существующих.
- Формирование культуры работы с данными в командах заказчика.
- Решение инфраструктурных и процессных блокеров команды.
Требования:
- Опыт управления и развития аналитической команды от 3 лет: найм, обучение и поддержка в профессиональном росте сотрудников.
- Навыки приоритизации задач и эффективного управления бэклогом команды в динамичной среде.
- Владение современными инструментами и подходами в операционной аналитике, умение внедрять новые процессы и улучшать существующие.
- Способности принимать стратегические решения, опираясь на комплексную аналитику доменной области и влияние на продукт и бизнес.
- Навыки эффективной презентации и аргументированной защиты проектов на уровне топ-менеджмента и генерального директора.
- Умения разрабатывать прозрачные и подробные дорожные карты проектов и обеспечивать контроль за соблюдением сроков их реализации.
- Компетенции по созданию, сопровождению и развитию витрин данных верхнего уровня (top-level datamarts) в своей области ответственности.
Условия:
- Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.