В госкомпанию требуется Руководитель отдела обучения, оценки, развития и корпоративной культуры.
Задачи:
- Построение системы обучения, оценки и развития персонала
- Внедрение современных форм и методов обучения, оценки и развития
- Развитие корпоративной культуры, каналов коммуникаций
- Администрирование и развитие корпоративного портала
Условия:
- Численность организации - 400 чел.
- Подчинение - начальнику управления HR
- Уровень дохода: 150-180