Вакансия на удаленке.
В IT-компанию DocsInBox требуется Руководитель отдела обучения и развития.
Продуктовая it-компания docsinbox - команда в 400 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками.
Ищут руководителя в команду HR, который залидирует систему обучения и передачи знаний в компании, выстроит сильное направление T&D.
Большой челлендж - выстроить работу направления с 0 (сейчас часть функции обучения сформирована и точечно работает в команде саппорта и продаж - есть тимлид, методист, 3 тренера).
Важное, что нужно сделать:
- Быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы, актуализировать метрики - выстроить системную прозрачную работу направления
- Пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний - простым, удобным и эффективным
- Сформировать и реализовать стратегию T&D 2024 (HiPo / развитие лидов / карьерные треки / составление ИПР / поддержка текущих программ обучения - в команде есть проект школа боссов)
- Выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов
Ожидания компании:
- Опыт работы с аналогичными задачами в IT / опыт работы с LMS
- Понимание продуктового подхода (все есть продукт)
- Навыки проджект-менеджмента (многие процессы нужно будет создавать и внедрять с нуля - важно делать это качественно, удобно и понятно для команды)
- Хорошая насмотренность в it-индустрии
- Базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность)
- Готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность
- Способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами
Быть в команде DocsInBox - это про:
- Безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
- Полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ)
- Работа в кайф (замеряют "счастье" команды, растут, меняются, заботятся о том, чтобы продукт создавался руками счастливых людей)
- Инновационность (делают must have продукт, внедряют AI и постоянно развиваются, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
- Крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт.сессии в ОАЭ и пр.)
- Компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
- А также крутой мерч, с которым не хочется расставаться
- О грейде, роли и доходе - готовы обсуждать индивидуально