Зачем тебе к нам
- Возглавить найм в Profi.ru. Обучить отдел новым приёмам. Поделиться проверенными лайфхаками, методами и другими фишками со своей командой и заказчиками. А ещё — постоянно прокачивать себя, чтобы оставаться самым умным в комнате рекрутмента 🙂
- Твоё мнение о кандидате будет иметь такой же вес, как мнение СЕО или заказчика. Мы делаем job offer, только когда все участники процесса мечтают взять кандидата на работу и боятся его упустить. В это сложно поверить, но на практике наберётся больше дюжины кандидатов, по которым у нас с CEO расходились мнения. Все эти люди не работают в Profi.ru.
Что предстоит сделать в первые три месяца
- Досконально изучить наш процесс подбора. Набить руку на нескольких наймах и подведении итогов испытательного срока. Понять, как мы принимаем решения, какими критериями руководствуемся.
- Подружиться со своим отделом. Недостаточно просто отладить совместную работу. Мы ожидаем, что ты станешь громким голосом своей команды в офисе и надёжным плечом для каждой из них. Важно, чтобы они чувствовали себя настолько же вовлечёнными в жизнь Profi.ru, как и офисные сотрудники.
- Стать своим в доску со всеми заказчиками. Это около 30 руководителей — классных, разных и непохожих друг на друга. Пригодится хорошая память — чтобы запомнить, как кого зовут, у кого борода длиннее, что для кого важно в кандидатах. Проникнуться атмосферой каждой из команд.
- Прочитать Who: The A Method for Hiring в оригинале. Скажу от себя: до 2016 года я не встречала более полезной книги по профессии.
Это необходимый минимум, чтобы войти в работу. Важно понимать, что учиться ты будешь не только первые три месяца. Компания бежит вперёд, и если ты не развиваешься, то быстро начинаешь отставать.
Чем предстоит заниматься
- Ежедневно проводить общие встречи отдела. В деталях понимать статус каждой открытой вакансии. Узнавать, какие сложности у рекрутеров и ресёрчеров при работе с ними. Вместе придумывать оригинальные киллер-фичи в вопросах найма и реализовывать их.
- Самостоятельно закрывать позиции — чтобы понимать слабые стороны нашей технологии и улучшать процесс. Таких позиций будет немного и времени хватит на всё.
- Работать в плотной связке с копирайтером и заказчиком над созданием классных описаний вакансий. Мы относимся к вакансиям как к лендингам. Поэтому выверяем формулировки и делаем описания насыщенными информацией и лёгкими для чтения.
- Участвовать в HR-проектах «около» рекрутинга — развитии HR-бренда компании и проведении хакатонов. Помогать в написании статей, в создании карьерного портала для джуниоров и так далее.
- И ещё всего понемногу — эти дела отнимут у тебя не больше месяца в год. Мониторить уровень зарплат на рынке. Планировать бюджет отдела и затраты на подбор сотрудников.
Что нужно, чтобы к нам присоединиться
- Ты как минимум четыре года занимаешься рекрутментом в IT. У тебя обширный опыт в закрытии вакансий разработчиков, сисадминов, продактов, аналитиков и других позиций в этой сфере.
- Опыт наставничества и передачи рекрутерских скиллов. Здорово, если количество обученных тобой людей — больше пяти.
- Аналитический склад ума, который сочетается с гибкостью и адаптивностью. Ты следишь за тем, как работают твои методы. Если их эффективность падает — корректируешь или меняешь на новые.
- Это просто подарок судьбы, если ты ещё и хорошо пишешь. Большая часть наших коммуникаций — кроме собеседований — проходят в письменной форме. Развитая письменная речь пригодится при подготовке вакансий, объявлений и новых скриптов.
Что мы за это предлагаем
- Высокую белую зарплату.
- Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы, организацию ежегодного обследования на онкозаболевания.
- Комфортный офис на Ходынском поле (10 мин. от ст. м. «ЦСКА» и 5 мин. транспортом от ст. м. «Аэропорт»).
- Ежемесячную компенсацию 15000 рублей при аренде квартиры или комнаты в 30 минутах ходьбы от офиса с первого дня работы.
- Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.
- Оплату профильных курсов, участия в российских и международных конференциях.
- Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.
- Компенсацию половины стоимости парковки.
- Оплату половины стоимости абонемента в фитнес-центры рядом с офисом.
- Занятия йогой и боксом в спортзале компании, занятия футболом на стадионе ЦСКА.
- Еженедельный маникюр с частичной оплатой.