Вакансия на удаленке.
В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Руководителя отдела найма.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии найма. Создание системы подбора персонала в соответствии с планами масштабирования (от 4 до 20 магазинов). Определение приоритетных направлений найма на горизонте 1–3 года.
- Организация полного цикла рекрутмента. Все этапы: от заявки до выхода сотрудника на рабочее место. Разработка и внедрение стандартов и процедур подбора.
- Личное закрытие ключевых позиций (на первоначальном этапе).
- Формирование пула кандидатов. Развитие каналов привлечения (hh.ru, Авито Работа, профильные сообщества, Telegram-каналы fashion-ритейла). Ведение базы данных соискателей.
- Адаптация и обучение. Внедрение программы онбординга для стилистов, включая обучение авторской технологии продаж и стандартам бутикового сервиса. Контроль прохождения испытательного срока.
- Управление отделом найма. Формирование команды рекрутеров с нуля (от 2 до 10 человек + активное привлечение сторонних организаций: рекрутинговых агентств, самозанятых рекрутеров на аутсорс). Постановка KPI, обучение, контроль качества подбора.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками. Согласование профилей должностей и критериев отбора с управляющими магазинов и основателями. Совместная работа над улучшением методов оценки.
- Аналитика и отчётность. Мониторинг ключевых метрик. Подготовка регулярных отчётов для руководства.
- Работа с инструментами. Внедрение и сопровождение ATS/CRM Talantix от hh.ru и Bitrix24 (или их аналогов) для автоматизации процессов подбора.
Требования:
- Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, включая руководящий опыт не менее 1 года.
- Обязательный опыт подбора розничного персонала (предпочтительно fashion-ритейл, сегмент средний+ или премиум).
- Высшее образование (желательно, но не обязательно; будет преимуществом при прочих равных).
Профессиональные навыки:
- Знание современных методов поиска, оценки (competency-based interviewing, кейс-методы) и сорсинга.
- Опыт работы с HRM-системами/ATS, в частности с Talantix, а также с аналитическими инструментами (Excel/Google Sheets — продвинутый уровень).
- Умение рассчитывать и интерпретировать метрики найма.
- Навыки управления удалённой командой.
Личные качества:
- Системное и стратегическое мышление.
- Высокая самоорганизация и дисциплина (критически важно при удалённой работе).
- Ориентация на результат и способность принимать решения с ответственностью за их реализацию.
- Развитые коммуникативные и лидерские навыки.
- Внимание к деталям и скорость.
- Готовность работать в быстрорастущей компании с высокой динамикой.
Будет плюсом:
- Опыт построения отдела найма с нуля в розничной сети, масштабировавшейся с 5 до 20+ точек.
Условия работы:
- Формат: полностью удалённая работа.
- График:5/2, с 10:00 до 19:00 (8 рабочих часов).
- Заработная плата: оклад 80 000 руб. + KPI (переменная часть обсуждается на собеседовании).
- Карьерные возможности: реальное участие в масштабировании бизнеса с 4 до 20 магазинов, построение HR-отдела.
- Корпоративная скидка: на продукцию бренда до 50% после прохождения испытательного срока.
- Коллектив: молодые амбициозные профессионалы, отсутствие бюрократии, прямая коммуникация с основателями.
Этапы отбора:
- Скрининг резюме.
- Онлайн-собеседование с HR-партнёром (25–30 минут).
- Финальное интервью с основателями.
- Оффер.