В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела медийной рекламы.
О направлении:
- Маркетинг в Контуре — это 400+ специалистов, которые доносят преимущества экосистемы из 70+ B2B-продуктов до бизнеса любого масштаба. Вместе с продуктовыми командами решают, каким будет продукт, рассказывают о его возможностях клиентам и развивают отношения после покупки. Обмениваются опытом внутри команды и делятся экспертизой с профессиональным сообществом.
О команде:
- Отдел медийной рекламы — это новый элемент в структуре управления маркетинга Контура. Он отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы.
- Основная цель — построение знания о брендах и подготовка аудитории к дальнейшим взаимодействиям с продуктами компании. В зоне ответственности отдела — медиапланирование, контроль размещений и подготовка аналитики и отчетности по рекламным кампаниям.
Задачи:
- Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн- и онлайн медийные каналы.
- Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий.
- Формировать и реализовывать стратегию развития функциональной зоны в соответствии с маркетинговой стратегией Контура.
- Функционально управлять командой: численностью и ресурсами на ФОТ, развитием, мотивацией, функционалом, компетенциями и формированием карьерных треков.
- Управлять процессами и производительностью команды. Обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг
- Кроссфункционально взаимодействовать с функциями бренда и исследований.
Ожидания от кандидата:
- Сильные компетенции в разработке awareness-медиастратегии: умение выбирать подходы и каналы, оценивать эффективность сплитов охватной рекламы, планировать кампании.
- Знание и отличное владение современными инструментами медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс маркетинг и альтернативные охватные каналы.
- Глубокое знание метрик эффективности медийных кампаний, а также бренд метрик.
- Умение формировать аналитическую систему функции: ставить ТЗ и взаимодействовать с аналитиками.
- Знание и применение инструментов повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом задач, работа с SLA.
- Компетенции горизонтального управления: формировать совместные цели со смежными подразделениями, ставить задачи не прямым подчиненным, умение договариваться.
- Компетенции в области оценки, подбора, развития и мотивации сотрудников. А так же, работа с кадровыми рисками: управление текучестью, bus-факторами, eNPS и другими HR-метриками оценки состояния команды.
- Критическое и системное мышление.
- Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности.
Критерии оценки эффективности:
- Охват и его качество.
- Стоимость охвата: соблюдение бенчмарков, планомерная оптимизация стоимостных показателей.
- Возвращаемость инвестиций в медийные кампании — ROMI.
- Конверсии, в зависимости от канала и формата размещения.
Компания предлагает:
- Достойные условия труда. Зарплата соответствует уровню навыков, система премирования и пересмотров по результатам работы прозрачная.
- Свободу и ответственность. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Не осваивают бюджеты, а сами проектируют, считают, отстаивают и реализуют решения — с опорой на отлаженные процессы. Если что-то идет не так, делают выводы и меняют тактику.
- Поддержку развития. Ежегодное перформанс-ревью, понятный трек развития и сильное маркетинговое комьюнити. Помощь с подготовкой к выступлениям на конференциях, возможность участвовать в подкастах и писать статьи.
- Технологичную среду. Применяют искусственный интеллект в продуктах и внутренних процессах там, где он действительно полезен, а не ради хайпа.
- Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое.