В группу ГАЗ открыта вакансия Руководитель отдела массового подбора персонала.
Обязанности:
- Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала
- Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала
- Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов
- Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала
- Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов
- Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов
- Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы
- Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения
- Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками
Требования:
- Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом)
- Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет
- Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.)
- Высокий уровень коммуникативных навыков
- Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала
- Владение MS Office на экспертном уровне
- Ориентация на результат, инициативность, креативность
Условия:
- Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
- Годовой бонус (~ 1 з/п)
- Частичная компенсация стоимости питания (150 р. в день ~ 2200 в мес.)
- Корпоративная мобильная связь
- ДМС
- Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.)