В крупную фармкомпанию Петровакс Фарм ищут Руководителя отдела маркетинга.
Задачи:
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании: создание понятного и эффективного плана продвижения, который учитывает цели бизнеса, конкурентную активность, ожидания целевых аудиторий;
- Бренд-менеджмент и коммуникационная стратегия: формирование и реализация комплексной коммуникационной стратегии, развитие узнаваемости брендов и укрепление их позиций на рынке (в том числе в государственных и B2B-сегментах);
- Разработка и контроль выполнения маркетинговых планов по направлениям/категориям: долгосрочное и оперативное планирование, постановка KPI и контроль их достижения;
- Планирование и контроль исполнения маркетингового бюджета: распределение ресурсов между категориями, проектами и каналами продвижения; контроль P&L по ключевым направлениям;
- Анализ эффективности маркетинговых активностей: построение системы аналитики, оценка ROI по проектам, оптимизация маркетинговых вложений;
- Мониторинг рынка и конкурентной среды: регулярный анализ рыночных данных, поиск точек роста, адаптация стратегии в соответствии с изменениями;
- Управление командой маркетинга: подбор, обучение и развитие команды, постановка целей, управление результативностью и мотивацией сотрудников.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, экономики или менеджмента);
- Опыт работы в фармацевтическом маркетинге от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
- Глубокое понимание стратегического и операционного маркетинга;
- Опыт управления командой и взаимодействия с кросс-функциональными группами;
- Умение работать с маркетинговой аналитикой, формировать и контролировать бюджет;
- Навыки стратегического планирования и ведения комплексных проектов;
- Амбициозность, отличные коммуникативные и лидерские навыки.
Компания предлагает:
- Офис в Москва-Сити;
- Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
- Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
- ДМС с первой рабочей недели + услуги стоматологии;
- Отсутствие бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
- Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
- Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
- Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
- Зеленый офис, заботятся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собирают одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
- Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.