Компания КРОКМАРТ приглашает в команду Руководителя отдела маркетинга.
Компания КРОКМАРТ существует на рынке с 2002 года. За это время из небольшой торговой компании с узким ассортиментом хозяйственных товаров компания превратились в крупное торгово-производственное предприятие. В настоящее время в ассортиментном портфеле компании 6 зарегистрированных торговых марок: "Хозяюшка Мила", "ZORA", "Жу-жу" - линейка хозяйственных товаров для дома; "Laguna SPA" - товары для ухода за телом; "Pitstop" - аксессуары для автомобиля; "Zagorod" - кемпинговая мебель для загородного отдыха.
Задачи:
- Формирование плана маркетинга на основании плана развития компании, реализация плана маркетинга
- Формирование ассортиментной стратегии по всем торговым маркам компании
- Формирование стратегии продвижения продукции компании во всех каналах продаж
- Анализ рынка товаров для дома, ценовой и качественный мониторинг рынка и конкурентов
- Анализ, отслеживание, прогнозирование продаж на основе первичных и вторичных данных по продажам
- Ценообразование на основе конкурентного ценового анализа для всех каналов продаж
- Разработка нового ассортимента для внедрения в производство
- Репозиционирование торговых марок компании, актуализация дизайна продукции
- Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения компании в интернете
От Вас требуется:
- Аналитический склад ума и креативный подход к решению задач
- Опыт работы на федеральном рынке товаров и услуг
- Опыт работы руководителем отдела маркетинга от 3‑х лет
- Опыт вывода новых товаров на рынок от создания идеи торговой марки и разработки лого, дизайна, формирования позиционирования бренда. Успешное продвижение на off-line и on-line площадках
- Развитые коммуникативные навыки, адекватность в общении
- Опыт работы с дизайном упаковки/продукта
Компания гарантирует:
- Официальное трудоустройство
- Уютный офис в самом центре города (пл. Ленина)
- Активную, яркую команду
- Интересные, амбициозные задачи
- Возможность развиваться вместе с компанией и покорять новые рынки и направления
- Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI)
- Стабильная выплата зарплаты два раза в месяц