В e-commerce компанию Sales-Pro ищут Руководителя отдела маркетинга.
Sales-Pro предоставляет услуги селлерам, торгующим на Маркетплейсах, а также успешно продаёт собственные торговые марки и эксклюзивные бренды.
Приглашают в команду опытного руководителя с высоким уровнем экспертности маркетинга в e-commerce (в особенности в нише маркетплейсов), который разделяет ценности компании и возьмёт на себя управление и развитие маркетингового направления на внутреннем и внешнем контурах.
Чем предстоит управлять:
- Процессами (формирование, оптимизация, автоматизация внешних и внутренних процессов службы)
- Командой (адаптация и развитие, формирование систем KPI, повышение эффективности действующих сотрудников)
- Развитием (формирование и реализация стратегии развития агентства, внедрение новых продуктов и услуг, имидж агентства)
- Структурой (проектирование и внедрение отделов: продажи, инновации, тестирование гипотез, лидген, аналитика)
- Экономической эффективностью (бюджетирование, план/факт)
- Отношениями с заказчиками (CSI, LTV, NPS)
У Вас точно получится, если Вы:
- Ориентированы на прибыль, знаете ключевые показатели эффективности, умеете и любите считать
- Прекрасно ориентируетесь в digital marketing, хорошо разбираетесь в нише Маркетплейсов, "на ты" с современными аналитическими инструментами
- Умеете выстраивать эффективную работу распределенной команды, качественно управляете процессами и добиваетесь превосходного результата от подчиненных
- Имеете успешный опыт управления маркетинговым агентством или полноценным отделом маркетинга
- Аргументируете гипотезы с помощью фактов и цифр, а не ощущений, легко и с удовольствием 'продаёте' свои идеи
Компания предлагает:
- Конкурентная оплата труда с реальной возможностью влиять на свой уровень дохода
- Полностью удалённая работа, современный онлайн офис (работаем и общаемся в Битрикс 24, MIRO и Notion)
- Вовлеченные фаундеры, поощряющие мышление 'out of the box' и доброжелательные, отзывчивые коллеги
- Высокий уровень свободы в принятии решений и выборе инструментов по достижению целей
- Возможность стать совладельцем бизнес направления
Этапы отбора на должность:
- Анкетирование — чтобы лучше понять, как вы и компания можете быть друг другу полезны;
- Тестирование (PAEI, 16 Personalities) — чтобы компания могла убедиться, что Вам будет легко 'вписаться' в корпоративную культуру;
- Собеседование с HR - познакомитесь поближе, обсудите условия и возможности
- Тестовое задание — позволит Вам понять, какие задачи предстоит решать
- Интервью с Фаундерами — финальный этап отбора, позволит обеим сторонам принять верное решение
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").