Вакансия на удалёнке.
В CRM-систему для автоматизации и роста продаж AmoPoint требуется Руководитель отдела маркетинга и рекламы.
AmoPoint — IT-компания, которая успешно занимается внедрением CRM для автоматизации и роста продаж клиентов. До сегодняшнего дня компания росла благодаря рекомендациям и заявкам от вендоров. Сейчас настало время вывести маркетинг на новый уровень и активно развивать digital-направление. Именно поэтому в команду ищут сильного и инициативного руководителя отдела маркетинга.
О команде и планах компании:
Сейчас маркетинг находится в самом начале пути: нет отдела, нет процессов, нет рекламных каналов — всё предстоит выстроить с нуля. В компании понимают важность системного подхода и ищут человека, который сможет заложить фундамент, определить приоритеты и выстроить устойчивую систему digital-маркетинга с самого начала.
Компания хочет стать ведущей компанией по внедрению CRM в нишевых отраслях, построить сильный бренд и создать вокруг себя сообщество лояльных клиентов и экспертов. Нужен маркетинг не ради трафика, а ради узнаваемости, системных заявок и устойчивого роста. Сейчас у вас будет возможность построить всё с нуля: стратегию, команду, инструменты. Это шанс повлиять на развитие компании, а не просто «запускать рекламу».
Кого ищут:
Опытного стратега и лидера в области маркетинга, способного разработать и реализовать комплексную стратегию digital-продвижения компании. Нужен человек, который видит общую картину и умеет создавать маркетинговые системы, эффективно работающие на результат. Вы будете отвечать за формирование стратегии, а также лично контролировать её реализацию и масштабирование с ростом команды.
Задачи:
- Формирование маркетинговой стратегии по привлечению клиентов и развитию бренда;
- Разработка и реализация контентной стратегии (статьи, кейсы, white papers и другой полезный контент);
- Развитие корпоративных аккаунтов и каналов коммуникации (Telegram, VK и другие);
- Создание и внедрение автоворонок и цепочек подогрева для входящих лидов;
- Стратегическое руководство созданием сайта и посадочных страниц;
- Организация и контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, соцсети);
- Контроль и оптимизация SEO-продвижения;
- Постоянный анализ эффективности и коррекция стратегии на основе данных;
- Формирование и развитие команды маркетинга.
Примеры вызовов, которые предстоит решить:
- За 3 месяца разработать и утвердить комплексную digital-стратегию компании;
- Запустить Telegram-канал и системную работу с контентом (экспертные посты, кейсы, обзоры) с целью набрать 500–1000 подписчиков за 3 месяца;
- Создать автоворонку и email-цепочку, обеспечивающие конверсию лидов в заявки не ниже 10%;
- Настроить сквозную аналитику по всем digital-каналам с прозрачным отслеживанием CPL и CAC;
- Сформировать устойчивый поток от 1000 заявок в месяц из digital-каналов через контент и рекламу.
Что вам будет доступно:
- Свобода в принятии решений и высокий уровень самостоятельности;
- Полномочия влиять на ключевые процессы и решения в компании;
- Возможность тестировать и внедрять любые эффективные инструменты: CDP, email-маркетинг, чат-боты, AI-решения, маркетинг-автоматизация и др.;
- Поддержка со стороны команды и основателей;
- «Чистое поле» — создайте отдел под себя и оставьте свой след в развитии компании.
Требования:
- Опыт работы руководителем отдела маркетинга или digital-стратегом от 3-х лет;
- Успешный опыт построения и реализации маркетинговых стратегий;
- Опыт работы с контентом, социальными сетями, автоворонками;
- Навык аналитического подхода и умение работать с метриками;
- Понимание рынка CRM и digital-продаж будет преимуществом;
- Готовность лично запускать процессы на старте с последующим масштабированием.
Кого точно не ищут:
Если вы ищете работу, где нужно просто «настроить Директ», «переделать сайт» или «заняться SEO» — скорее всего, вам не подойдет. Команде нужен технический исполнитель. Ищут стратегического партнёра, который готов думать про весь путь клиента, выстраивать системный digital-маркетинг и брать ответственность за результат.
Условия:
- Конкурентная заработная плата и KPI-бонусы;
- Возможность влиять на стратегию и будущее компании;
- Команда, с которой приятно работать: без бюрократии, открытая к новым идеям;
- Гибкий график и удалённый формат обсуждается.
Начните ваше сопроводительное письмо с фразы: «Я готов(а) построить маркетинг в вашей компании с нуля, потому что…»