Вакансия на удаленке.
Сильный бренд стильной базовой одежды на маркетплейсах Galala Brand в поиске Руководителя отдела маркетинга и рекламы.
Ищут не просто маркетолога, а архитектора и спасателя — человека, который с нуля выстроит приоритеты, соберет недостающие звенья в команде и преврати текущее присутствие в мощный, узнаваемый бренд.
Цель:
- Провести полный аудит маркетингового направления Бренда
- Разработать стратегию и лично запустить процесс трансформации digital-присутствия бренда: от витрин на маркетплейсах до социальных сетей
- Выстроить эффективную команду (внутреннюю и аутсорс) и процессы, которые приведут к росту узнаваемости бренда и его продаж
Зона ответственности и стратегические задачи:
Бренд-стратегия и ДНК:
- Развитие ДНК бренда: философия, ценности, характер, отличие от конкурентов
- Развитие бренд-платформы: миссия, ценности, tone of voice, визуальные исмысловые коды
- Обеспечение целостности бренда во всех точках контакта: продукт, визуал, упаковка, маркетплейсы, контент, коммуникации
- Анализ конкурентов и рынка, адаптация маркетинговой стратегии под тренды
Маркетинговая стратегия:
- Управление маркетинговым бюджетом ( от 10 млн/мес)
- Оценка эффективности маркетинговых активностей, гипотез и каналов (Анализ ROMI)
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда
- Управление восприятием бренда: отзывы, обратная связь, репутация, комьюнити
Дизайн и визуальный язык бренда:
- Развитие визуального кода бренда: стиль, айдентика, эстетика
- Контроль всего визуала бренда: карточки товаров, съёмки, лукбуки, упаковка, презентации, тексты
- Постановка задач дизайнерам иподрядчикам, контроль качества визуальных решений
- Участие в создании дизайн-гайдов и бренд-документов
Продукт и запуск коллекций:
- Совместная стратегическая работа с продакт-командой: соответствие продукта бренду, аудитории иценовому сегменту.
- Формирование смыслов вокруг продукта: зачем он существует и какую роль играет в бренде.
- Участие в концепции коллекций и капсул: идеи, референсы, съёмки, упаковка.
Маркетплейсы и выход за их пределы:
- Использование маркетплейсов как канала, а не центра бренда
- Координация работы команды (внутренней: SMM) и внешних подрядчиков (дизайнер, таргетолог, копирайтер)
- Формирование брендового присутствия на маркетплейсах: визуал, тексты, коммуникация
- Участие в стратегии выхода бренда за пределы маркетплейсов
сайт, соцсети, Telegram, спецпроекты, комьюнити - Организация и контроль проведения кампаний по сотрудничеству с Инфлюенсерами согласно маркетинговой стратегии Бренда
Рост, масштаб и влияние:
- Инициирование идей и гипотез по развитию бренда и аудитории
Компания предлагает:
- Конкурентную заработную плату + бонусы KPI
- Ежегодная индексация уровня окладной части
- Полностью удаленный формат работы (редкие, краткосрочные командировки в г.Краснодар)
- Непосредственное подчинение собственнику компании
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Пн - Пт, Сб-Вс. - выходной (в готовности держать руку на пульсе текущих задач, точечно, при необходимости подключаться к их решению)
- Трудоустройство по ТК
- Короткий оплачиваемый проектный период (от 5 до 10 рабочих дней с готовностью трудоустройства по договору СМЗ/ИП)
- Наставничество на период стажировки и адаптации
- Роль ключевого сотрудника, влияющего на стратегию и будущее бренда
- Дружелюбный, открытый и ответственный коллектив, здоровая, экологичная атмосфера
- Быстрое решение рабочих вопросов внутри вашего отдела
- Свободу действий и прямой контакт с руководителем
- Работа в компании с большим потенциалом роста и развития
- Скидки на продукцию бренда
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы бренд-менеджером / бренд-маркетологом в fashion-брендах от 3-х лет
- Опыт стратегической работы с брендом, маркетингом и визуалом
- Понимание маркетплейсов и умение выстраивать бренд вне их логики
- Системное мышление, сильный вкус и умение работать со смыслами
- Способность брать ответственность за направление и доводить идеи до результата
- Навык работы в кросс-функциональной команде: продукт, маркетинг, дизайн, производство
- Вовлечённость и желание строить бренд, а не «закрывать задачи»