Компания-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ в поиске Руководителя отдела компенсаций и льгот.
Компания предлагает:
- Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности;
- Конкурентоспособную заработную плату + бонусы за результат;
- Удобный график и гибридный формат работы;
- Современный, уютный офис (Москва-Сити) и сильную команду единомышленников;
- Забота о здоровье: ДМС (включая стоматологию) для вас, для родственников с вкусными корпоративными скидками;
- Карьера и рост: карьерные треки и обучение за счет компании;
- Будущее ваших детей: уникальный проект – клуб «Happy kids» для детей сотрудников для развития soft skills, финансовой грамотности и предпринимательского мышления;
- Признание за дело: мотивационная программа «Счастье работать в Ренне» с внутренней корпоративной валютой (милкоины) - меняйте ее на отдых, лечение или уникальный мерч;
- Возможности для участия в социальных проектах, волонтерских инициативах и командных мероприятиях;
- Premium-доступ к сервису «BestBenefits»;
- Корпоративный магазин – балуйте себя и своих близких высококачественными и вкуснейшими молочными продуктами по специальным ценам;
- Дружный коллектив - ценят каждого сотрудника и создают комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя.
Обязанности:
- Управление командой (2 сотрудника в прямом подчинении): постановка задач, контроль исполнения, наставничество и развитие подчиненных;
- Проведение глубокого анализа эффективности текущих программ мотивации, выявление точек роста и разработка рекомендаций;
- Разработка и актуализация системы мотивации для всех категорий сотрудников (производство, офис, топ-менеджмент);
- Участие в формировании политик оплаты труда, премирования и льгот с учетом финансовых возможностей компании;
- Внедрение и развитие системы грейдов для прозрачной оценки должностей и зарплатных вилок;
- Реализация и администрирование программ «Кафетерий льгот», ДМС, корпоративных пенсионных схем;
- Оптимизация систем премирования (квартальные, годовые, KPI-бонусы) для повышения вовлеченности персонала;
- Оценка эффективности персонала и корреляция с системой мотивации;
- Контроль бюджета на компенсации и льготы, прогнозирование затрат;
- Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства;
- Настройка различных форм оплаты (сменная, сдельная, окладная) для разных подразделений.
Ключевые качества и требования:
- Высшее образование (экономика, HR-менеджмент, финансы);
- От 3-х лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B), включая: разработку и внедрение систем грейдирования, управление проектами в мотивации («Кафетерий льгот», ДМС, премиальные схемы), анализ рыночных данных по оплате труда (benchmarking);
- Экспертный уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);
- Понимание трудового законодательства в части зарплат, премий, льгот;
- Опыт работы с разными формами оплаты (сменная, сдельная, оклад + бонусы).
Будет плюсом:
- Опыт в производственных FMCG-компаниях;
- Навыки работы с HRIS (1С:ЗУП, SAP HCM, Oracle HCM);
- Умение презентовать изменения мотивационных программ руководству и сотрудникам.
Присылайте резюме и сопроводительное письмо, в котором укажите:
- Какие проекты в сфере C&B вы реализовали (например, внедрение грейдов, редизайн системы премирования, запуск «Кафетерий льгот»);
- Каких результатов добились (снижение затрат, рост удовлетворенности сотрудников, оптимизация бюджета).