Компания-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ в поиске Руководителя отдела компенсаций и льгот.
Компания предлагает:
- Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
- Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 - баланс работы и личной жизни;
- ДМС со стоматологией - забота о здоровье;
- Корпоративную программу признания «Счастье работать в Ренне»;
- Premium-доступ к сервису «BestBenefits» и скидки на продукцию компании;
- Денежный бонус за участие в программе «Приведи друга»;
- Возможности для профессионального роста и развития – внутреннее обучение, тренинги, мастер-классы;
- Дружный коллектив - ценят каждого сотрудника и создают комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя.
Задачи:
- Проведение глубокого анализа эффективности текущих программ мотивации, выявление точек роста и разработка рекомендаций;
- Разработка и актуализация системы мотивации для всех категорий сотрудников (производство, офис, топ-менеджмент);
- Участие в формировании политик оплаты труда, премирования и льгот с учетом финансовых возможностей компании;
- Внедрение и развитие системы грейдов для прозрачной оценки должностей и зарплатных вилок;
- Реализация и администрирование программ «Кафетерий льгот», ДМС, корпоративных пенсионных схем;
- Оптимизация систем премирования (квартальные, годовые, KPI-бонусы) для повышения вовлеченности персонала;
- Оценка эффективности персонала и корреляция с системой мотивации;
- Контроль бюджета на компенсации и льготы, прогнозирование затрат;
- Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства;
- Настройка различных форм оплаты (сменная, сдельная, окладная) для разных подразделений.
Ключевые качества и требования:
- Высшее образование (экономика, HR-менеджмент, финансы);
- От 5 лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B), включая: разработку и внедрение систем грейдирования, управление проектами в мотивации («Кафетерий льгот», ДМС, премиальные схемы), анализ рыночных данных по оплате труда (benchmarking);
- Экспертный уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);
- Понимание трудового законодательства в части зарплат, премий, льгот;
- Опыт работы с разными формами оплаты (сменная, сдельная, оклад + бонусы);
Будет плюсом:
- Опыт в производственных FMCG-компаниях;
- Навыки работы с HRIS (1С:ЗУП, SAP HCM, Oracle HCM);
- Умение презентовать изменения мотивационных программ руководству и сотрудникам.
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором укажите:
- Какие проекты в сфере C&B вы реализовали (например, внедрение грейдов, редизайн системы премирования, запуск «кафетерий льгот»);
- Каких результатов добились (снижение затрат, рост удовлетворенности сотрудников, оптимизация бюджета).