Вакансия на удалёнке.
В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Руководитель отдела кадров.
Что нужно делать:
- Контролировать и проводить полный цикл документационного и системного обеспечения кадровых процедур (прием, увольнение, совмещение и т.п.) - в том числе самостоятельно, «руками»;
- Контролировать сбор и хранение персональной информации работников;
- Проводить внутренний аудит кадровой документации;
- Контролировать ведение миграционного учета и воинского учета;
- Обеспечивать соответствие кадровых процедур законодательству;
- Контролировать срок действия документов иностранных работников (ЕАЭС + патент);
- Внедрять КЭДО, автоматизировать и улучшать существующие кадровые процессы;
- Составлять шаблоны кадровых документов, ДИ и ЛНА;
- Консультировать коллег и партнеров-франчайзи по кадровым вопросам;
- Управлять командой: распределять задачи, контролировать их выполнение, мотивировать команду, планировать и организовывать работу отдела;
- Создавать KPI и OKR для всей компании и контролировать их выполнение - совместно с руководителями отделов и HR-директором.
Ожидания от кандидата:
- С опытом на аналогичной должности от 2 лет - обязательно;
- С высшим образованием (юриспруденция, управление персоналом, экономика, менеджмент) - обязательно;
- С навыками владения Excel на продвинутом уровне (макросы, сводные таблицы, сложные формулы, анализ и т.д.) - обязательно;
- С навыком и/или знаниями принципов разработки KPI и OKR;
- Умеющего работать с КЭДО (желательно СБИС) и в 1С: ЗУП - обязательно;
- Опыт работы на удаленке будет значительным преимуществом.
Компания предлагает:
- Полностью удаленный формат работы;
- Достойную заработную плату;
- Заботливый онбординг, чтобы вы могли комфортно влиться в рабочий процесс;
- Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
- Оплаченный компанией сеанс у психолога, которого вы выбираете сами - раз в неделю;
- Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
- Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.
В сопроводительном письме расскажите, что важно в работе именно для вас.