MedTech-платформа МедРокет приглашает в команду Руководителя отдела кадров и охраны труда
Цель должности:
- Создание человекоцентричного подхода к работе с персоналом в рамках соблюдения трудового законодательства
Чем предстоит заниматься:
- Процессы и результаты: формирование ориентированной на бизнес и сотрудников кадровой политики в части соблюдения ТК РФ
- Аудит и контроль: проверка документов на грамотность, защита персональных данных работников (152-ФЗ)
- Минимизация рисков: создание привентивных мер защиты интересов компании для минимизации возможных трудовых споров и проверок со стороны государства
- Нормотворчество: актуализация и разработка ЛНА в соответствии с изменениями законодательства и новыми проектами компании
- Управление командой: эффективный менеджмент команды (4 сотрудника)
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ
- Отчетность: подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы
- Цифровизация: ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО)
- Международный учет: курирование кадрового делопроизводства по филиалам в Казахстане, Киргизии и Беларуси
Ожидания от кандидата:
- Эффективный менеджмент в управлении командой и процессами КДП
- Коммерческий опыт от 3 лет при штате сотрудников от 300 сотрудников
- Управленческая мудрость и лидерство
- Высшее образование
- Опыт работы с электронным кадровым документооборотом будет преимуществом
- Уверенное ориентирование в изменениях законодательства, умение находить риски и возможности, оперативно перестраивать работу при изменениях
- Умение работать с обратной связью и признавать свои ошибки
Что предлагают:
- Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, окончательный размер оплаты будет определен по итогам отбора (ЗП в рынке)
- Уверенное завтра: полное соблюдение трудового законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00
- Заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках
- Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, внутренние митапы и корпоративная библиотека
- Атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушают обратную связь, учатся на ошибках и горят общим делом
- Работу над значимым делом: создают и развивают социально значимые проекты, которыми можно гордиться
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")