Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации Высшей школы государственного управления РАНХиГС в поиске Руководителя отдела HR.
Какие задачи стоят перед HR-менеджером:
- Разработка кадровой политики;
- Автоматизация и диджитализация работы направления;
- Разработка профилей должностей;
- Разработка и реализация корпоративной HR-стратегии, реализация HR-проектов;
- Управление имиджем работодателя и HR-брендом компании;
- Развитие корпоративной культуры, диагностика уровня лояльности и счастья сотрудников, разработка мероприятий для их повышения, укрепление командности;
- Разработка, обновление и внедрение систем мотивации всех уровней сотрудников;
- Оценка персонала, развитие системы аттестации новых и действующих сотрудников, влияние на эффективность сотрудников всех уровней;
- Расширение системы обучения всех уровней сотрудников, работа с талантами, взращивание управленцев;
- Формирование кадрового резерва, внедрение индивидуальных планов развития.
Ожидания от кандидата:
- Опыт в бюджетировании ФОТ, расходов на подбор, адаптацию и обучение сотрудников, hr-проектов;
- Опыт реализации hr-проектов по автоматизации, измерению лояльности, сбору анонимной обратной связи;
- Практический опыт в разработке и адаптации организационных структур, системы мотивации;
- Успешный опыт разработки, внедрения и поддержания корпоративной культуры в условиях изменений;
- Отличные коммуникационные навыки, доброжелательность, высоко развитая эмпатия и чуткость, харизматичность, отличные лидерские качества и умение построить эффективное взаимодействие с коллективом.
Идеальный кандидат - тот, кто:
- Обладает навыками построения идеальной корпоративной культуры и команды;
- Знает, как развить HR-бренд компании;
- Имеет опыт работы в сфере онлайн-образования, знает, что такое инфобизнес и как он работает;
- Умеет работать с командой;
- Позитивен, имеет проактивную жизненную позицию и ответственно подходит ко всем поставленным задачам.
За что вы будете отвечать:
- Развитие корпоративной культуры, мотивационной системы и HR-бренда компании;
- Регулярно анализировать эффективность и слабые зоны в работе персонала, постоянно внедрять что-то новое для повышения эффективности сотрудников;
- Развитие эффективной мотивационной системы для сотрудников;
- Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов;
- Адаптация и обучения новых сотрудников;
- Работать над повышением уровня удовлетворенности и вовлечённости сотрудников;
- Выстраивание благоприятной атмосферы в компании среди сотрудников.
Будут рады видеть следующие качества:
- Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Отлично, если у вас был успешный опыт развития команды в стартапе;
- Грамотная речь, высокие интеллектуальные способности;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Умение находить решения к сложным задачам;
- Высокая работоспособность, системность, аналитические способности;
- Опыт работы с инструментами: статистики, оргсхема, Google документы и др.;
- Желание развиваться и не стоять на месте.