В федеральное кадровое агентство требуется Руководитель отдела HR-аналитики.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить отделом HR-аналитики
- Формировать отчётность и аналитику по направлению HR, производить расчёт показателей эффективности подбора и использования персонала
- Собирать и подготавливать аналитическую отчётность по показателям работы с персоналом (затраты, численность, текучесть)
- Проводить расчёт прогнозов по динамике показателей
- Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями
- Организовывать и проводить фотохронометраж наблюдений, обработку и анализ полученных данных, формировать методологию нормирования процессов, оценку эффективности и производительности
- Планировать и проводить работу по анализу, оптимизации и внедрению изменений в существующие бизнес-процессы
- Разрабатывать предложения и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов
- Участвовать в проектах по автоматизации HR-отчетности
- Участвовать в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания
- Подготавливать презентации в программе Power Point и других
- Подготавливать дашборды и отчеты
Требования к кандидату:
- Обязателен аналогичный опыт работы
- Отличное знание Excel, Power BI, Power Point
- Опыт бюджетирования затрат на персонал
- Опыт автоматизации HR-процессов
- Знание ключевых показателей эффективности персонала (KPI)
Условия:
- Высокий уровень дохода: оклад + KPI (обсуждаем на собеседовании)
- График работы 5/2 с 9:30 до 18:00, по пятницам до 17:00, формат работы гибридный
- Оформление по ТК РФ
- Рост и развитие в компании