В агентство E-Promo требуется Руководитель отдела аналитики.
E-Promo - агентство с data-driven-подходом в маркетинге. 13 лет работает с digital-проектами и помогает бизнесам становиться узнаваемыми и зарабатывать.
Задачи, которые будут в ваших руках:
- Разработка новых аналитических продуктов совместно с командой веб-аналитиков и курирование процесса работ
- Поиск и внедрение новых сервисов и инструментов для оптимизации работы отдела
- Реализация общих планов агентства в рамках ответственности отдела аналитики
- Подготовка аудита сайта (UX/UI)
- Деловое общение с клиентами, подготовка для них коммерческих предложений и отчетов, создание дашбордов в Power BI, Data Studio и других сервисах
- Управление отделом: постановка и распределение задач, контроль нагрузки, соблюдения дедлайнов и качества предоставляемого результата, выдача обратной связи, планирование развития сотрудников
- Ежемесячный контроль выставляемых счетов от подрядчиков и их согласование
Что для этого нужно:
- Опыт работы с инструментами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) и с прочими маркетинговыми инструментами (пиксели VK, MyTarget и др.)
- Уверенное владение менеджерами тегов (GTM), в том числе написание скриптов на JavaScript
- Опыт работы с базами данных (MySQL, BigQuery или аналогами)
- Знания одного или нескольких скриптовых языков (Python, R)
- Опыт управления командой от 1 года
- Умение находить решения для конкретных бизнес-задач
- Опыт работы с омниканальными стратегиями (контекстная, таргетированная, медийная реклама, контент- и influence-маркетинг и др.)
- Понимание моделей атрибуции
- Знание английского языка на уровне Upper-intermediate и выше (коммуникация с зарубежными клиентами полностью на английском)
Будет круто, если у вас есть:
- Опыт визуализации данных (Power BI, Data Studio или аналогами)
- Понимание инструментов мобильной аналитики
- Опыт настройки сквозной аналитики, коллтрекинга, интеграции с CRM, работы с API рекламных площадок
Компанию любят сотрудники, и есть за что:
- Дают гарантии и говорят честно. Официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части
- Создают комьюнити. Открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост
- Заботятся о людях. Корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях
- Family type of team. Пекут печеньки в Рождество, катаются на sup-досках летом и едят пиццу по пятницам
- Держат фокус на развитии. Есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский
- Хотят большего. Всегда готовы расти, умеют быть лидерами и получают от этого кайф