Бренд косметики MAREE в поиске Руководителя операционных процессов и автоматизации, который уже работал с операционкой руками: контролировал ежедневные процессы, управлял людьми, считал KPI и зарплаты команды, выстраивал правила, следил за дисциплиной исполнения и мог спокойно разбираться с наймом, адаптацией, ошибками, заменами и увольнениями.
Что нужно будет делать:
- Выстраивать операционную систему внутри R&D, продуктовой разработки и закупок;
- Управлять рутинными процессами команды: задачи, сроки, статусы, контроль исполнения;
- Считать показатели команды, бонусы, зарплатные данные и результаты работы;
- При необходимости участвовать в замене, ротации или увольнении людей;
- Описывать процессы, регламенты, SOP, инструкции, шаблоны и правила работы;
- Собирать таблицы, отчеты и dashboards для руководителя и команды;
- Искать узкие места в процессах и предлагать понятные решения;
- Внедрять автоматизации, AI-инструменты, ботов, no-code/low-code решения;
- Делать так, чтобы команда работала быстрее, точнее и без постоянного ручного контроля.
Кого ищут:
- Подойдет человек, у которого уже был опыт управления командой или операционным направлением.
Будет большим плюсом, если вы:
- Руководили людьми, ставили задачи и контролировали результат;
- Считали зарплаты, бонусы, KPI или другую управленческую аналитику по команде;
- Участвовали в найме, адаптации, оценке или увольнении сотрудников;
- Работали с большим количеством регулярных задач и операционной рутины;
- Выстраивали процессы с нуля или приводили в порядок уже существующие;
- Внедряли таблицы, dashboards, CRM, ERP, таск-трекеры или внутренние системы;
- Автоматизировали ручную работу через AI, no-code/low-code, ботов или простые IT-решения.
Что важно по навыкам:
- Опыт управления командой и операционными процессами;
- Сильный project management: задачи, сроки, приоритеты, контроль исполнения;
- Понимание KPI, метрик, мотивации и управленческой отчетности;
- Уверенный Google Sheets/Excel: формулы, отчеты, сводные таблицы, dashboards;
- Умение работать с большим объемом данных, статусов и регулярной рутины;
- Опыт с Jira, ClickUp, Trello, Notion, Confluence, Airtable, CRM/ERP или аналогами;
- Интерес к автоматизации, AI, no-code/low-code инструментам;
- Английский от B2, чтобы читать, писать и общаться в рабочем темпе.
Какой человек подойдет:
- Вы любите порядок, структуру и понятные правила;
- Вам нравится не просто “вести задачи”, а строить систему, в которой понятно, кто за что отвечает, какие сроки, какие результаты и где есть проблема;
- Вы умеете быть настойчивым руководителем: без хаоса, без лишней жесткости, но с понятным контролем и требовательностью к результату;
- Вы не боитесь рутины, таблиц, зарплатных расчетов, KPI, статусов, регламентов и сложных процессов;
- Вы замечаете слабые места до того, как они превращаются в большую проблему;
- Вам важно, чтобы команда работала не “на ощущениях”, а по понятным правилам, цифрам и результатам.
Что предлагают:
- Релокацию в Китай после успешного прохождения испытательного срока. Сначала проверяют совпадение по задачам, темпу и ожиданиям, затем помогают с переездом в Гуанчжоу;
- Поддержку при релокации за счет компании: помогают с визой, подключают визового агента, компенсируют перелет, помогают с поиском жилья через риелтора. По запросу также помогут организовать страховку;
- Комфортный офис в Гуанчжоу: рядом метро, панорамные окна и сад с капибарами в 5 минутах. Да, капибары настоящие. Да, это официальный плюс к вакансии;
- График 5/2. Формат: офис/гибрид/выезды на производства в зависимости от задач;
- Стабильную высокую заработную плату и понятные условия сотрудничества;
- Онбординг и погружение в рынок Amazon US: помогут разобраться в продуктовой специфике бренда, процессах, подходах к запуску SKU и логике рынка;
- Возможность видеть весь цикл создания продукта изнутри: от идеи и brief’а до образцов, тестов, фабрик, упаковки, производства и запуска;
- Реальное влияние на работу команды: вы будете не “координатором ради координатора”, а человеком, который помогает бизнесу работать быстрее, прозрачнее и эффективнее;
- Сильную международную команду без лишней бюрократии: ценят скорость, ответственность, здравый смысл, системность и людей, которые умеют доводить до результата.