Морской Банк в поиске Руководителя операционного департамента.
Морской Банк был основан в 1989 году для поддержки предприятий морской и речной отрасли. Эти клиенты и сегодня занимают существенную долю в портфеле Банка. Основываясь на многолетнем опыте, Банк выступает финансовым центром и экспертом для предприятий морского и речного транспорта, сохраняя свои позиции ведущего отраслевого Банка.
В команде Вы будете заниматься:
- Руководством деятельностью сотрудников департамента (ГО, Филиал, 8 ДО), распределением обязанностей и задач, разъяснением сотрудникам порядка, способов и определением сроков выполнения задач, контролем за качеством выполняемых сотрудниками работ
- Разработкой инструктивно-методических документов Департамента
- Организацией работы Департамента по развитию и поддержанию клиентской базы
- Работой по эффективному и качественному обслуживанию клиентов
- Контролем и выполнением бизнес-плана по продажам банковских продуктов
- Формированием команды, мотивацией сотрудников и определением путей повышения эффективности сотрудников
Ожидания от кандидатов:
- Высшее образование (экономическое/техническое)
- Опыт работы в операционном подразделении банка в руководящей должности не менее 3-х лет
- Знание нормативных актов РФ, инструктивных и директивных материалов Банка России, в рамках своей компетенции
- Знание специфики банковских услуг, представленных на рынке
Компания предлагает:
- Полное соблюдение Трудового Кодекса: оформление в Штат Банка с 1-го дня
- Комфортное рабочее место: стильный офис класса В+, БЦ "W Plaza" в пешей доступности от м. Тульская, где приятно решать бизнес-задачи, обедать и просто общаться с коллегами
- Баланс работы и личной жизни: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45
- Забота о здоровье сотрудников: оплачиваемый отпуск, доплата до среднего заработка на время болезни (21 день в году), ДМС (после испытательного срока)
- Уверенность в завтрашнем дне: работа в Российском банке, с более чем 35-летней историей
- Благоприятная атмосфера: приветствуют автоматизацию, самоорганизацию, новые решения и идеи, желание менять команду к лучшему. Обеспечивают поддержку в обмене знаниями и опытом. Подарки сотрудникам на праздники