В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Руководитель обучения, оценки и развития персонала.
Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Компания растёт на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.
Ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас компания в поиске талантливого руководителя обучения, оценки и развития персонала, готового создать систему комплексного обучения и развития сотрудников на всех этапах работы в компании, с использованием лучшего на рынке иструмента по автоматизации HR-цикла платформы Пульс от Сбера.
Чем предстоит заниматься:
- Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением (систематизация, запросы, организация, контрагенты и т.д.)
- Разработать и реализовать стратегию обучения и развития персонала компании
- Организовать непрерывное внутреннее обучение на базе hr-платформы Пульс
- Внедрять концепцию lifelong learning за счет построения персональных карт развития и других современных методов
- Разработать и внедрить систему регулярной оценки персонала, включая проведение аттестаций, оценку 360, культуры обратной связи
- Формировать бюджет и план обучения на основании потребностей и итогов оценки
- Мониторинг и анализ эффективности обучения, предложения по корректировке стратегии
- Участие в разработке карьерных путей и программ поощрения для персонала
- Организация фасилитационных и стратегических сессий, карьерных консультаций
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт в области оценки и развития персонала от 3-х лет
- Применяет креативный подход, умеет организовать обучение в различных современных форматах для достижение бизнес результатов
- Ориентируется на метрики и оцифровывает результаты
- Обладает системностью, целеустремлённостью и отличными навыками коммуникации
- Умеет выявлять потребности в обучении и развитии, выстраивать процессы обучения на основе анализа бизнес-результатов
- Управленческие навыки, умение организовать и замотивировать людей на достижение результатов
Будет преимуществом:
- Опыт реализации проектов в области автоматизации обучения, оценки и развития персонала
- Опыт проведения коуч и стратегических сессий для ключевых сотрудников
Работа в Pudov это:
- Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка
- Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи, применять лучшие практики и решения на рынке
- Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
- Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций
- Пятидневная рабочая неделя
- Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
- Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), летом переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
- Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)