Вакансия на удаленке.
В образовательный проект Step by Step открыта вакансия Руководитель образовательных продуктов KIDs.
Step by Step помогает детям и подросткам подготовиться к поступлению в лучшие мировые вузы и школы, обнаружить скрытые таланты, выбрать профессию и разработать пошаговый план обучения, вернуть мотивацию к учебе и преодолеть трудности.
Ваши будущие задачи:
- Выстраивать работу команды KIDs: найм, онбординг, обучение, ассессмент, KPI сотрудников — тьюторов, аналитиков, внешних экспертов.
- Управлять процессом работы команды на кейсах, обеспечивая ценный результат для клиента.
- Повышать эффективность работы команды и успешность продуктов.
- Лидировать разработку и запуск новых образовательных продуктов направления KIDs.
- Участвовать в формировании уникальной профессиональной идентичности тьютора SbS.
Какого опыта, образования и навыков ждут:
- Больше 10 лет опыта работы в детском образовании.
- Больше 5 лет опыта работы на управляющих позициях и крепкие навыки менеджмента.
- Лидерство команда разработки образовательного или научного контента, методических и академических команд.
- Высшее релевантное образование (психология) — не ниже магистратуры. Дополнительное коучинговое, тьюторское или методическое образование будет плюсом.
- Опыт персонализации образовательного опыта для детей и подростков.
- Опыт работы с запросами, управление ожиданиями, стратегирование в сфере самоопределения.
- На этой позиции необходимы навыки управления командами от 10 чел, умение выстраивать работу, опираясь на системы OKR и KPI, настраивание бизнес метрик.
- Знание английского не ниже B2.
Что компания предлагает:
- Заботятся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собирают обратную связь и при необходимости делают внутренние трансферы.
- Поддерживают продвижение ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
- Инвестируют в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
- Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбирают людей в команду и имеют привычку отмечать достижения друг друга.
- Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.
- Могут платить зарплату в долларах.
Откликнуться с резюме, сопроводительным письмом и любимым мемом.