В рекомендательном сервисе Zoon открыта вакансия Руководителя направления точечного подбора.
Чем предстоит заниматься:
Собрать команду рекрутеров и построить процесс точечного подбора в коммерческий блок;
Управлять процессом точечного подбора и развивать систему удержания и адаптации;
Работать над увеличением срока жизни сотрудников;
Узнавать, что радует и беспокоит менеджеров из Отдела продаж, работать с Индексом счастья, реализовывать концепцию Well Being;
Работать бок о бок с управленческим составом, помогать менеджерам выстраивать правильное взаимодействие с их командами;
Приводить в компанию топ перформеров и помогать им раскрыться;
Быстро запускать эксперименты и проверять гипотезы боем.
Что нужно чтобы присоединиться:
Управленческий опыт в HR, будет здорово если это компании из digital индустрии без сильного HR-бренда;
Нужно, чтобы вы не только знали, как нанимать менеджеров по продажам В2В в digital, рекламе и т.п., но уже это делали;
Важно, чтобы у вас был реальный опыт, когда вы решали HR-задачи бизнеса: выполняли планы по найму, добивались прироста штата, увеличивали срок жизни сотрудников, успешно выстраивали корпоративную культуру;
Стоимость подбора кандидата, скорость прохождения воронки, глубина проработки базы не должны быть для вас странными и непонятными терминами, компания хочет чтобы вы ориентировались в операционных метриках;
Вы должны уметь определять мотивацию и потребности людей, владеть различными методами оценки, такими как STAR, PARLA.
Что предлагают:
Высокую белую зарплату, компания прислушается к вашим ожиданиям;
ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы;
Комфортный офис с дизайнерским ремонтом в бизнес-центре Сокол Плейс, в котором коллеги играют в настольные игры, пинг-понг и Playstation, а еще посещают недалеко от офиса фитнес-центр за половину стоимости абонемента;
Доступ к электронной библиотеке МИФа.
