В Циан открывается вакансия Руководителя направления подбора и адаптации персонала.
Задачи:
Анализ бизнес-процессов и оптимизация их: скорость, объем, отток на испытательном сроке;
Анализ компетенций команды HR, организация их обучения;
Организация полного цикла подбора и адаптации персонала;
Управление командой HR из 3 человек — управление бюджетом на найм;
Самостоятельное закрытие вакансий (executive).
Идеальный кандидат:
Имеет опыт организации и управления процессом найма, включая региональный найм;
Имеет опыт построения системы аналитики и отчетности;
Хочет и умеет закрывать executive позиции самостоятельно;
Аналитичный и системно мыслящий;
Про результат, про людей и команду.
Условия:
Возможность работать удалённо (хотя есть отличный офис в Петербурге на берегу Невы и в нём тоже можно работать);
Всё в белую;
О суммах дохода готовы договариваться;
ДМС после прохождения адаптационного периода;
5 day-off в год, помимо основного отпуска;
По-настоящему крутые, амбициозные и интересные задачи.
