В Московский кредитный банк требуется Руководитель направления по работе с персоналом.
Требования к кандидату:
Образование: Высшее (управление персоналом, экономическое, юридическое);
Сертификация в области управления персоналом как преимущество;
Опыт работы: от 3-лет в должности Начальника отдела по работе с персоналом, управленческий опыт от 2-х лет;
Опыт в start-up проектах;
Опыт выстраивания HR функции с «0», опыт автоматизации HR процессов;
Глубокая экспертиза во всех HR направлениях (ключевые – C&B, КДП, подбор, корп. культура, развитие HR бренда);
Опыт разработки ЛНА (в первую очередь в направлении C&B);
Высокий лидерский потенциал;
Умение работать с большими объемами информации и массивами данных, в режиме многозадачности и сжатых сроков;
Опыт выстраивания корп. культуры и формирования HR-бренда работодателя;
Системность, проактивность, нацеленность на результат, позитивный настрой, адаптивность, командность, ответственность;
Сильные аналитические навыки;
Умение выстраивать конструктивный диалог с сотрудниками всех уровней, в т.ч. с Топ-менеджментом;
Умение аргументировать свою позицию.
Обязанности:
Формирование стратегии развития HR функции, подготовка и реализация дорожной карты HR на ближайший год;
Выстраивание HR функции компании с «0»;
Формирование кадровой политики, HR правил и подходов;
Формирование сильной команды и подбор персона;
Автоматизация HR процессов;
Формирование регулярной HR аналитики;
Участие в формировании, внедрении и поддержании системы мотивации персонала;
Разработка ЛНА по всем HR направлениям;
Контроль численности и ФОТ;
Контроль и минимизация кадровых рисков;
Регулярная отчетность в ГО по найму и ротации персонала, численности, ФОТ, а так же ключевых HR метрикам;
Управление командой HR.
Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека; ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях.
