В дочернее общество компании Газпром нефть требуется Руководитель направления по поддержке и развитию ключевых функций.
Обязанности:
Участвует в корпоративных проектах, таких как Мойтрек (проектная карьерная опция) и др.;
Проводит полный цикл управления талантами функции, в частности проведение Комитетов по талантам в соответствии с утвержденным форматом, графиком и объемом для сотрудников корпоративной функции; проведение регулярной оценки деятельности и потенциала; планирование преемственности на ключевые позиции функции;
Отвечает за управление персоналом в рамках бизнес функции (2 шт), продвигает HR бренд, управляет блоками мотивация персонала, кадровое и ресурсное планирование, подбор, обучение и развитие, управление талантами, управление стратегией по компенсациям и льготам с целью привлечения, развития, поддержки и удержания сотрудников внутри компании;
Участвует в годовом бизнес-планировании бюджета в части расходов на персонал бизнес подразделения / функции (разрабатывает план по ресурсному планированию, план обучения и развития персонала, участия во внутренних и внешних мероприятиях);
Управляет организационным развитием подразделения / функции;
Поддерживает персонал бизнес подразделения / функции по всем вопросам в области управления персоналом, помогает в разрешении спорных вопросов с целью урегулирования конфликтов и поддержания здорового климата в подразделении;
Активно взаимодействует с другими участниками управления по работе с персоналом (сотрудники Бизнес-сервиса, представители Управления по работе с персоналом и организационного развития Блока разведки и добычи, представители Корпоративного центра ПАО «Газпром нефть») с целью получения методологической поддержки, направленной на решение задач бизнес подразделения / функции;
Консультирует руководство бизнес подразделения / функции по вопросам управления персоналом с целью обеспечения соответствия принимаемых ими решений политикам, стандартам и процедурам, принятым в Компании, а также законодательным нормам;
Отвечает за внедрение проектов и инициатив, направленных на развитие персонала функции / проектных команд и/или проектов организационного развития, а также цифровых проектов (Примеры: программы развития компетенций, выстраивание карьерных треков, ресурсное планирование);
Отвечает за своевременное замещение ключевых позиций и обеспечение персоналом;
Отвечает за внедрение лучших практик и инструментов по управлению персоналом (ротации и стажировки, ИПР (индивидуальные планы развития), карьерное консультирование, поддержание мотивации персонала функции в целом).
Требования:
Высшее образование: управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология и др.;
Общий опыт работы по специализации не менее 5 лет;
Навыки / экспертиза в ключевых HR-процессах: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, управление карьерой и преемственностью, мотивация, компенсации и льготы;
Навыки разработки и внедрения программ по развитию персонала;
Навыки в области управления проектами;
Знание трудового законодательства РФ;
Высокие коммуникативные навыки.
Условия:
Постоянная позиция в штате компании.
