Ключевые задачи:
- Разработка и внедрение цикла управления талантами в банке;
- Построение и поддержка процесса постановки годовых целей и системы годовой оценки персонала (оценка по KPI);
- Запуск и поддержка процесса оценки методом 360 градусов, составление ИПР;
- Разработка и проведение оценочных мероприятий и ассессмент-центров для сотрудников массовых позиций;
- Поддержка сотрудников и руководителей в процессе постановки целей;
- Разработка технических заданий на усовершенствование системы WT (постановка целей, оценка, опрос 360);
- Лидирование проекта по вовлеченности и удовлетворенности персонала: проведение опроса, сбор статистики, коммуникационная поддержка, помощь командам в реализации намеченных мероприятий.
Нам важно:
-
- Опыт работы руководителем направления оценки персонала в крупной (желательно международной) компании или в консалтинговой компании от 3 лет;
- Навыки разработки методологии и успешного внедрения полного цикла процедур оценки персонала (оценка по компетенциям, оценка по KPI, системы управления талантами);
- Владение широким спектром оценочных инструментов;
- Владение навыками составление ИПР и чтения отчетов по итогам проведенных оценок 360 градусов;
- Навыки разработки нормативной и методологической документации;
- Знание основ проектной деятельности;
- Навыки консультационной работы;
- Знание и работа в Web Tutor (составление ТЗ разработчику, тестирование изменений в системе);
- Навыки запуска оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала, подведение итогов, презентация результатов;
MS Office , Excel — продвинутый пользователь; Английский (Upper-Intermediate)
Что мы предлагаем:
- Работа в крупном иностранном Банке в отличном коллективе;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Социальный пакет, предоставление ДМС, корпоративных скидок в популярные фитнес-клубы;
- Фиксированный оклад + годовой бонус по результатам работы;
- Презентабельный офис в шаговой доступности от м.Войковская (БЦ Метрополис);
- Внутренние программы обучения и развития сотрудников, корпоративные мероприятия.