Газпром заинтересован в откликах кандидатов на должность Руководителя направления по энергоэффективности.
Обязанности:
Формирование и контроль реализации дорожной карты внедрения ЦУП в Обществе по процессам энергоэффективности;
Разработка и реализация мероприятий по процессам энергоэффективности в рамках внедрения процессов ЦУП в Обществе;
Анализ функционала реализуемых и проектируемых процессов ЦУП, выявление отклонений и ограничений в части процессов энергоэффективности;
Формирование и актуализация мероприятий дорожной карты совместно с проектным офисом «Центр управления производством» ПАО «Газпром нефть» (далее по тексту – ПО ЦУП), разработка компенсирующих мероприятий по обеспечению соблюдения сроков, предусмотренных дорожной картой;
Мониторинг и анализ эффективности внедрения процессов управления производством в Обществе в части процессов энергоэффективности;
Координация и осуществление взаимодействия с ответственными лицами в Обществе и ПО ЦУП ПАО «Газпром нефть» по вопросам исполнения мероприятий дорожной карты по процессам энергоэффективности между ответственными лицами в Обществе;
Разработка и реализация мероприятий по процессам энергоэффективности для подготовки ЦУП к эксплуатации (согласно разработанной и утвержденной дорожной карте);
Описание бизнес-процессов по энергоэффективности в рамках внедрения ЦУП.
Требования:
Образование – высшее (техническое или в области технологии переработки нефти или химической технологии или энергетики), программы магистратуры, специалитета;
Стаж работы – на инженерно-технических должностях в области оперативного управления производством в нефтегазовой отрасли или в области энергетического обслуживания нефтеперерабатывающих предприятий не менее 3 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1-го года;
Навыки работы – с программными продуктами, используемыми в Обществе
Высокий уровень организаторских способностей.
Навыки выстраивания работы и успешного взаимодействия со смежными службами и подрядными организациями
Условия:
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску);
Бонус по результатам деятельности;
Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования;
Постоянная позиция в штате компании.
