В Сбербанк требуется Руководитель направления организационного развития.
Задачи:
Организационная структура и операционная эффективность:
1. анализ, выявление дублирования и избыточности функций в подразделениях функционального блока и актуализация организационной структуры функционального блока и его подразделений с учетом приоритетов развития. Разработка предложений по структурным и функциональным изменениям подразделений блока, определение (совместно с подразделениями) функционала подразделений, организация согласования с руководителем блока;
2. экспертиза, согласование на уровне блока функций и необходимой численности сотрудников подразделений Блока для эффективной реализации Стратегии Банка, Стратегии развития Блока;
3.анализ и контроль операционной эффективности подразделений блока, подготовка предложений по повышению эффективности использования ресурсов блока;
4. бенчмаркинг;
5. формирование проектов документов по изменению организационной структуры со стороны бизнеса, информационная и консультационная поддержка подразделений при разработке Положений о подразделения;
6. подготовки вводных по численности для бизнес-планирования, моделирования изменения численности с учетом результатов анализа операционной эффективности подразделений.
Отвечает за развитие концепции регулярного менеджмента блока: готовит предложения по трансформации системы регулярного менеджмента, согласовывает с руководителем блока.
Образовательные программы функционального блока: отвечает за концепцию развития системы образовательных проектов блока: готовит предложения по направлению развития (создание и упразднение программ, целевая аудитория, цели обучения, позиционирование), согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачу по разработке отдельных программ
Внутренние коммуникации и события:
1. отвечает за развитие системы внутренних коммуникаций: готовит предложения по регулярным и событийным инфоповодам, требующим отражения в системе коммуникаций, предлагает форматы коммуникаций в зависимости от типа повода, согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачи по подготовке материалов;
2. отвечает за сопровождение внешних коммуникаций руководителя блока;
3. отвечает за организацию и проведение мероприятий уровня блока, направленных на повышение вовлеченности и командообразование.
Требования:
Высшее образование в области финансов / техническое / HR;
Свободное владение английским языком;
Опыт работы не менее 7 лет;
Опыт работы в сфере организационного менеджмента, стратегии, управления эффективностью функций;
Аналитические способности;
Навыки ведения сложных переговоров;
Понимание банковских процессов и процессов управления рисками.
Предлагают:
Конкурентные условия труда (белая заработная плата, оклад, премии);
Курсы повышения квалификации несколько раз в год;
Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных IT-конференций;
График работы – стандартный, но с гибким подходом, сокращенный рабочий день в пятницу (до 16.45);
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников;
Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников;
Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях;
Материальная помощь – в радостных и не очень случаях.
