В крупную индустриальную компанию ищут опытного Руководителя направления оценки персонала.
Функционал
Продвижение и внутренний PR направления оценки персонала;
Руководство группой (6 человек)
Разработка, актуализация и внедрение системных решений в части оценки персонала, нормативной документации
Методический контроль и контроль качества проведения очной оценки (ассессмент центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
Координация деятельности по применению дистанционных инструментов оценки персонала
Ведение проектов по автоматизации процесса оценки персонала
Экспертиза внутренних и внешних продуктов и решений в сфере оценки персонала
Проведение оценки корпоративных компетенций руководителей топ-уровня
Координация деятельности дорожных центров оценки (16 подразделений)
Требования
В/о, «Психология», «Управление персоналом», «Менеджмент».
Дополнительное образование в сфере оценки персонала — обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.).
Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в крупных компаниях и холдингах, в сфере оценки персонала.
