Крупный российский холдинг ищет Руководителя направления компенсаций, льгот и организационного развития.
Основные обязанности:
1. Участие в разработке политик и процедур Холдинговой структуры в части компенсаций и льгот и организационного развития;
2. Аудит и анализ эффективности действующих процессов в области оплаты труда, в т.ч. систем премирования, мотивации и поощрения персонала, в компаниях под управлением Холдинга,
3. Выработка предложений по изменению существующих процессов в области оплаты труда в активах Холдинга, лидирование процесса реализации изменений и анализ эффекта.
4. Лидирование процесса бюджетирования расходов на персонал Холдинга, анализ план-факта бюджета, контроль бюджетов в активах;
5. Каскадирование и адаптация политик Холдинга в активы под управлением, контроль реализации разработанных политик в области оплаты труда,
6. Формирование аналитики рынка заработных плат на основании обзоров рынка,
7. Консолидация отчетности и аналитика данных по направлению компенсаций и льгот по Холдингу в целом (включая активы под управлением), формирование сводной HR аналитики, автоматизация отчетности,
8. Организация тендерных процессов по выбору провайдера услуг;
9. Консультирование сотрудников Холдинга по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития,
10. Формирование правил и норм в области организационного развития;
11. Поддержание актуальности организационных структур Холдинга;
12. Участие в согласовании ключевых организационных изменений в активах Холдинга;
13. Взаимодействие с сотрудниками направлений компенсаций и льгот в активах Холдинга, организация обменом лучшего опыта, контроль реализации процессов, консультирование по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития.
Требования и опыт:
1. Опыт работы более 5 лет в крупных холдинговых компаниях;
2. Опыт руководства и построения функции и процессов компенсаций и льгот,
3. Глубокие знания всех участков в области компенсаций и льгот,
4. Опыт создания и внедрения ЛНА по направлениям компенсаций и льгот,
5. Опыт бюджетирования расходов на персонал, контроля исполнения бюджета,
6. Опыт повышения эффективности систем премирования,
7. Опыт проведения тендеров,
8. Опыт участия в построении и реализации процессов организационного развития,
9. Опыт формирования HR-отчетности и аналитики и их автоматизации,
10. Опыт работы с большим объемом информации,
11. Отличное владение MS Office, 1C,
12. Уверенное владение английским языком (устно и письменно).
