Задачи:
- Ответственность за верхнеуровневые подходы и методологию системы переменного вознаграждения;
- Разработка дизайна программ вознаграждения, включая долгосрочное, с учетом анализа лучших мировых практик;
- Актуализация методологии и процессов переменного вознаграждения;
- Коммуникация с ключевыми участниками процессов премирования, координация их деятельности;
- Согласование систем премирования функциональных блоков.
- Разработка продуктов или процессов по своему направлению Компенсации и льготы, в т.ч. на основании результатов анализа рынка;
- Контроль внедрения методологии процессов или инструментов по своему направлению Компенсации и льготы в зоне ответственности;
- Разработка ключевые показателей эффективности и метрикдля оценки качества внедряемых продуктов или процессов;
- Планирование, корректировка и исполнение бюджета по своему направлению Компенсации и льготы;
- Разработка методологиикоммуникации, организация и проведение фокус-групп, обучающих мероприятий и коммуникационных сессии;
- Обеспечение согласованности методологии со смежными подразделениями;
- Разработка вариантов решений и планов реализации стратегических задач, поставленных руководством;
- Участие в проектах по своему направлению Компенсации и льготы в качестве эксперта или руководителя.
Требования
- Опыт работы в крупной консалтинговой компании либо компании с развитыми практиками вознаграждения;
- Широкий кругозор в области лучших мировых практик вознаграждения персонала;
- Опыт реализации масштабных/сложных C&B-проектов;
- Английский язык – не ниже продвинутого уровня;
- Отличные навыки презентации/коммуникации;
- Высокие стандарты аналитики и визуализации данных.
Условия
- Возможности для профессионального развития и самореализации;
- Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
- Мотивирующая система оплаты труда;
- Высокий уровень корпоративной культуры;
- Офис: Кутузовский проспект 32 корпус 1.