Росатом открывает конкурс на вакансию Руководитель направления HR брендинга.
Что нужно делать:
• Первое и самое важное — разработать стратегию формирования положительного имиджа компании на IT-рынке (много внутренних hr-активностей, pr-активностей, но нет единого видения), претворение стратегии в жизнь;
• Второе — сформировать и внедрить комплекс мер для ценностного предложения «Гринатом», как работодателя.
• Создавать новые форматы мероприятий и программ для повышения лояльности разработчиков к компании как работодателю;
• Работать с технологическими сообществами: совместные ивенты и активности;
• Проводить исследования, как специальные технологические события и проекты влияют на потребности работодателя и лояльность к HR-бренду и многое другое.
Ожидания:
• Подтвержденный опыт выстраивания HR-бренда в крупной технологической, финансовой, IT-компании;
• Опыт формирования и согласования бюджетов;
• Презентационные навыки (подготовка, проведения презентаций);
• Организационные и коммуникационные навыки (опыт работы с большой распределенной командой).
