Руководитель направления web-дизайна в ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом)

Ищут сильного дизайн-лида в департамент, поддерживающий и развивающий корпоративные сервисы и порталы Госкорпорации «Росатом». Ежедневно продуктами компании пользуются более 20 000 сотрудников, и очень важно, чтобы сервисы были удобными и эстетичными.

 

• От 5 лет опыта в дизайне продуктов, из них не менее 2 лет в роли руководителя или наставника;
• Портфолио с сильным визуалом и сложными интерфейсами;
• Сильные коммуникативные и лидерские навыки;
• Склонность к нестандартным решениям;
• Прекрасное чувство эстетики и внимание к деталям;
• Ориентация на текущие тренды и передовые практики в дизайне;
• Желание работать в небольшой и гибкой команде — быстрый темп изменений.

 

Какие задачи нужно будет решать:

Развитие команды дизайнеров:

• Управление командой middle-дизайнеров UX/UI (3+ человека);
• Оценка и распределение задач;
• Ответственность за развитие команды: постановка целей, оценка и развитие навыков и карьерный рост;
• Участие в найме и онбординге новых дизайнеров.

Исследование аудитории продуктов:

• Проведение или контроль исследований для формирования и проверки дизайнерских решений;
• Участие в процессах непрерывного интервьюирования пользователей для поддержания глубокого понимания их потребностей.

Стратегия и видение дизайна:

• Разработка и защита стратегии дизайна продуктов, в том числе согласованность с брендбуком Госкорпорации;
• Реализация стратегий дизайна для всех продуктов компании.

Согласованность дизайна:

• Контроль за развитием существующих дизайн-систем;
• Обеспечение единства дизайна;
• Плотное сотрудничество с дизайнерами в команде для поддержания согласованности дизайна.

Сотрудничество:

• Работа с разработчиками, аналитиками, РП, а также другими подразделениями компании и дивизионами Госкорпорации;
• Организация ревью дизайнов продуктовой команды.

 

• Современные рабочие места, цифровые сервисы для сотрудников;
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей.