В Росатом требуется Руководитель направления T&D.
Задачи:
- Разработка и развитие единой HR стратегии в части обучения и развития персонала для всех предприятий отрасли
- Формирование единой кадровой политики по направлениям: развитие и обучение персонала, карьера и преемственность, оценка эффективности и компетенцией
- Реализация HRTech проектов
- Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек)
- Разработка методологических документов и мониторинг их исполнения
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала
- Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных компаниях
Системное мышление, внимательность к деталям и умение глубоко погружаться в проблему - Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами
- Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии
- Гибкость в решении задач
Компания предлагает:
- Решение амбициозных и масштабных задач
- Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли
- Профессиональное и карьерное развитие
- Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности
- Коллектив профессионалов – экспертов