В машиностроительный холдинг ищут Руководителя направления T&D.
Крупнейший машиностроительный холдинг с численностью 8000+.
В прямом подчинении 2 чел, в функциональном – до 9. Подчинение директору по управлению персоналом Холдинга.
Задачи:
- Развитие направления T&D, создание Корпоративного университета
- Выстраивание системного подхода в обучении и развитии персонала Холдинга
- Формирование бюджета по обучению и развитию всего Холдинга и контроль затрат
- Реализация планов по обучению на всех предприятиях Холдинга (как развивающего, так и обязательного)
- Разработка учебно-методического обеспечения обучения и развития, проведение тренингов (в т.ч. лично) и реализация программ развития
- Разработка стратегии развития HR-бренда, включая концепцию EVP для всех целевых аудиторий
- Корректировка миссии, выращивание ценностей Холдинга
- Управление оценкой персонала
- Управление системой KPI в Холдинге
- Централизация и автоматизация HR-процессов (адаптация, оценка, кадровый резерв, обучение) и развитие внутреннего портала Компании посредством ИТ-платформы
- Разработка и реализация других HR-проектов (кадровый резерв, удовлетворенность персонала, геймификация, построение карьерных маршрутов)
Ожидания от кандидата:
- От 2-х лет на руководящей должности, от 5 лет в T&D
- Опыт успешного самостоятельного ведения HR-проектов
- Реальный опыт разработки стратегий обучения и развития персонала
- Знание технологии ведения тренинга, умение работать с аудиторией
- Готовность периодически "работать руками"
Условия:
- Оплата релокации в Поволжье, компенсация аренды квартиры
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!