В Lamoda требуется Руководитель направления стажерских программ.
Чем предстоит заниматься:
- Создать формат программы, который изменит привычное представление о стажировках и поможет привлечь больше талантливых ребят в штат Lamoda
- Соединить личную экспертизу, best practices крупных компаний и особенности бизнеса, чтобы на их основе создать новую концепцию стажерских программ
- Быть лидером программы на всех этапах: от разработки и внедрения до воплощения и развития
- Плотно взаимодействовать с бизнесом — определять его потребности и доносить ценность привлечения молодых талантов
- Разрабатывать и проводить оценочные мероприятия для кандидатов
- Укреплять отношения с ВУЗами, участвовать в их активностях и предлагать форматы сотрудничества, интересные Lamoda
- Помогать стажерам адаптироваться в компании и находить общий язык со своими командами на протяжении всей программы
- Вести аналитику и отслеживать эффективность программы, находить зоны роста
Требования:
- Сильная экспертиза в HR: T&D, HR-бренд, Recruitment
- Опыт внедрения стажерских программ будет преимуществом
- Готовность не только тиражировать прошлый опыт, но переосмыслять его и предлагать новые идеи
- Отличные навыки переговоров и выстраивания отношений с бизнесом и внешними партнерами
- Знание основных инструментов оценки персонала
- Проактивность и гибкость в условиях изменений
Компания предлагает:
- ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья
- Страхование жизни
- Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
- Программа привилегий и скидок от BestBenefits
- До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада
- Бесплатные юридические консультации
- Дополнительные выходные в случае важных событий
- Яркие мероприятия и много неформального общения
- Опытный наставник для каждого новичка
- Обучение и участие во внешних конференциях
- Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
- Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи
- Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
- Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
- Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами