В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ требуется Руководитель направления "Система преемственности".
Обязанности:
- Обеспечение непрерывного выявления и развития высокопотенциальных сотрудников, подготовки преемников на ключевые позиции компании, включая:
- Разработка и внедрение системы преемственности (включающей карьерные маршруты, оценку управленческих и профессиональных компетенций, оценку способностей)
- Разработка и реализация программ корпоративного обучения и развития линейных производственных руководителей
- Реализация проектов оценки персонала (как индивидуальной, так и оценки команд)
- Организация работы с кадровым резервом
- Взаимодействие с контрагентами по направлению оценки персонала
Требования:
- Образование: высшее
- Опыт от 5 лет в области обучения и развития персонала, не менее двух лет в области построения/внедрения систем преемственности в крупных компаниях
- Владение разнообразными инструментами оценки (индивидуальные и командные), способность выбрать подходящий инструмент под конкретную задачу. Глубокое понимание различных инструментов и способов развития управленческих, софтовых и хардовых компетенций
- Опыт самостоятельного проведения оценочных мероприятий будет дополнительным преимуществом
- Наличие опыта формирования задач на создание развивающих и обучающих программ для развитие сотрудников с потенциалом к росту
- Наличие опыта управления небольшой командой как плюс
- Личностные качества: системное мышление, ориентация на результат, эмпатия
Условия:
- Конкурентная заработная плата и условия труда
- Расширенный социальный пакет (ДМС, система корпоративных привилегий)
- Месторасположение офиса БЦ Западные Ворота, г. Москва. Корпоративный транспорт от метро м. Славянский бульвар
- Возможны редкие командировки (раз в квартал)