В сеть блинных Теремок требуется Руководитель направления регионального подбора персонала.
ТЕРЕМОК - сеть ресторанов русской кухни. На данный момент сеть насчитывает более 170 ресторанов и 2000 сотрудников.
Что предлагают:
- Разноплановую работу в стабильной российской компании с 25 летней историей на российском рынке
- Интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации
- Достойную заработную плату по результатам собеседования
- Официальное оформление
- ДМС
- Отличный коллектив
- Уютный офис рядом с метро Парк Культуры, 7 мин. пешком
- Бесплатное питание
Кого ищут:
В свою команду готовы принять профессионала высокого уровня, который обладает такими данными, как:
- Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы – общепит, розничная торговля, пищевое производство
- Опыт работы в массовом подборе по найму иногородних кандидатов с релокацией к месту работы
- Опыт работы в аутсорсинге персонала и наборе на вахту приветствуется
- Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования
- Аналитический склад ума
- Наличие навыков написания экономического обоснования проектов в HR с учетом таких показателей как: себестоимость кандидата, показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д.
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Знание основ массового подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала
- Готовность к командировкам
Чем предстоит заниматься:
- Разработка политики и стратегии привлечения кандидатов из регионов России и Белоруссии. Составление плана вхождения в регионы
- Построение бизнес-процессов привлечения иногородних кандидатов
- Анализ рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда
- Разработка маркетинг-плана по охвату регионов
- Организация и проведение рекламных компаний в регионах
- Взаимодействие со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости в регионах по вопросам размещения вакансий компании
- Эффективное управление рекламным бюджетом
- Поиск и привлечение кадровых агентств и фрилансеров в регионах
- Развитие и контроль регионального подбора (открытие офисов подбора по регионам, включая выбор локации, рекрутирование персонала) на всей территории РФ, как отдельного сегмента отдела организации массового подбора
- Обеспечение стабильной работы и развития новых офисов
- Организация доставки персонала, готового работать в компании, в Москву
- Предоставление директору по персоналу информации по результатам работы и закрытия вакансий кандидатами из регионов, составление аналитических отчетов