Вакансия на удаленке.
В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководитель направления Прайсинг.
Задачи, которые нужно решать:
- Разработка и реализация стратегии развития направления Прайсинг;
- Управление командами аналитиков, разработчиков и специалистов по машинному обучению (найм, развитие и поддержание высокой мотивации команды);
- Оптимизация структуры и процессов команды для достижения бизнес-целей;
- Взаимодействие со стейкхолдерами внутри компании и сотрудничество с другими подразделениями;
- Разработка и оптимизация стратегий ценообразования;
- Анализ рынка и ценовых трендов;
- Регулярный мониторинг и отчетность по эффективности установленных цен.
Требования:
- Имеет опыт от 5 лет в области adtech / ценообразования, предпочтительно в сфере классифайдов / e-com / digital;
- Работал или работает на позиции среднего или высшего уровня управления (с ответственностью за бизнес результат);
- Имеет опыт работы с командами Data Science, понимает жизненный цикл ML-моделей и умеет выстраивать процессы исследований;
- Применяет статистические методы для оценки влияния цен на спрос и оптимизации ценовой стратегии. Знаком с методами постановки и оценки итогов тестов гипотез (А/Б, А/А, бандиты);
- Разрабатывает и внедряет алгоритмы оптимального ценообразования с применением методов оптимизации (желательно иметь опыт решения подобных задач своими руками);
- Использует предсказательную аналитику для создания моделей ценообразования, учитывающих рыночные тенденции;
- Умеет анализировать цены конкурентов и разрабатывать стратегии для увеличения доли рынка и прибыли;
- Способен оценивать потенциальные риски, связанные с изменениями цен, и разрабатывать меры для их минимизации.
Компания предлагает:
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.