Крупный образовательный холдинг приглашает в команду Руководителя направления подбора персонала.
Предстоящие задачи:
- Стратегическое управление: разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса.
- Управление командой: руководство командой рекрутеров различных направлений, постановка задач, менторство, контроль KPI и развитие компетенций.
- Оптимизация процессов: настройка и автоматизация воронки найма (работа с ATS, внедрение новых инструментов оценки).
- Работа с заказчиками: выстраивание партнерских отношений с топ-менеджментом и руководителями департаментов.
- Аналитика: мониторинг метрик (Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire) и подготовка отчетности для бизнеса.
- HR-бренд: участие в проектах по привлечению талантов и продвижению компании как привлекательного работодателя.
Необходимые компетенции:
- Опыт: от 5 лет в подборе персонала, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (опыт в EdTech или крупных компаниях будет преимуществом).
- Экспертиза: глубокое знание современных каналов поиска, инструментов сорсинга и методик оценки кандидатов.
- Навыки: умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.
- Личные качества: высокий уровень эмоционального интеллекта, адаптивность к изменениям и проактивность.
- Образование: высшее (желательно управление персоналом, психология или менеджмент).
Условия:
- Масштаб: возможность влиять на развитие продукта, которым пользуются сотни тысяч человек в разных странах.
- Профессиональная среда: команда экспертов, у которых есть чему поучиться.
- Условия: конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
- Развитие: доступ к образовательным курсам и и другим мероприятиям компании.