В агрохолдинг Белая Дача требуется Руководитель направления подбора и адаптации персонала (массовый подбор).
Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников.
Компания предлагает:
- Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП-25 работодателей России
- Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора
- Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат)
- График работы с 9 до 18, гибридный формат работы; один день в неделю — удаленный формат
- Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спортзалом, кухней и пр.
- Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям
- Локация: м. Котельники, ЮВАО
- Подчинение Директору по персоналу УК
Обязанности:
- Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала
- Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы
- Составление планов найма персонала, контроль их исполнения
- Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании
- Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала
- Мониторинг и аналитика рынка труда
- Развитие направления внутреннего рекрутинга
- Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ
- Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала
- Развитие команды рекрутеров
- Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала
- Знание основных требований трудового и миграционного законодательства
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом (РФ, ИРС)
- Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала
Успешный опыт:
- Повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.)
- Реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода)
- Построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала
- Развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами — формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами)
- Найма учащихся
- Построения системы интервью по компетенциям
- Личностный профиль: Стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность