В компанию-производитель замороженной пиццы Zotman Pizza требуется Руководитель направления подбора и адаптации.
Zotman Pizza — это самая вкусная пицца в Москве. У компании собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.
Ключевая цель роли: обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.
Компания предлагает:
- Офисный формат работы, офис недалеко от метро / МЦК / МЦД Нижегородская
- График работ: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00
- Оформление по ТК РФ
- Заработная плата обсуждается на собеседовании
- Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения
- Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений
- Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации
- Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza
Обязанности:
- Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках.
- Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды.
- Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения.
- Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности.
- Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем.
- Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести.
- Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока.
Требования:
- Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков).
- Опыт управления командой рекрутеров от 1 года.
- Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment».
- Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды.
- Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников).
- Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем.
- Опыт настройки автоматизации HR-процессов.